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首先,先要确认集团程总推荐的这个人到底是怎样的人,也就是要做背景调查。(1)如果这个人能力强,人品好,加上集团程总推荐,那么可以考虑其任副总。就像案例中提到的“登之捷物流中层以上人员的人事任免由仍集团来决定”,这也是张总给员工最好的一个解释。(2)如果这个人能力差人品也差,那么不予考虑;