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市场经济的快速壮大,外资、合资、私营企业的不断涌现,加速了企业对人才的争夺,中国现代企业人力资源管理刚刚起步,面对突如其来的人才争夺战,很多企业都还处于被动阶段,眼看着太才的流失,束手无策.本文讨论了市场经济条件下企业对人才流失如何看待以及通过原因分析,根据人力资源的相关理论,提出了积极的对策措施.