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摘 要：面对煤炭市场困难的局面，煤炭企业全体员工都应该拥有克服困难的毅力与决心，尤其是共青团组织以及广大的共青团团员，其应该肩负起更多的推动煤炭企业发展的责任。文章主要如何做好煤炭企业的共青团工作进行探析。
关键词：煤炭企业；共青团组织；企业发展
煤炭企业共青团是一个具有时代性的组织。在新时期背景下，共青团组织想要做好企业党政的得力辅助以及党与优秀青年的桥梁就应该充分结合煤炭企业的实际运营状况以及共青团的工作，将共青团的工作与煤炭企业的发展联系在一起，通过顺畅的途径让共青团能够朝着多元化发展，进而推动企业更快更强的进步。
一、强化团员青年学习教育，完善组织建设
首先要遵从党的指导思想，把党的发展史与《团章》以及近几年来共青团召开的重要的会议内容与提要融合企业内部会议精神作为学习内容开展团员教育工作，全面提升团员的责任感与使命感。提升团员的组织意识与模仿意识，让团员能够在共青团中更加奋力更加积极，更加富有创造性[1]。同时，共青团应该时刻注意完善自身组织建设，为建构能力更加强、更加有成效的组织机构为不断奋斗，将团建工作提升到一个全新的水平。其次，共青团要结合形式来组织开展相关的文体活动。文体活动能够让团员青年在参与活动的过程中受到教育，满足身心健康的发展，不断活跃企业文化分为，全面展现团员青年的风采。在文体活动中，共青团可以根据共青团自身的实际发展情况，将团员意识教育融入其中，开展模范表演、青年先锋等内容，以全面提升共青团组织的影响力。
二、加强团员的学习实践，构建安全生产服务队伍
由于煤矿企业的历史原因导致其优秀的青年人才十分稀缺。因此基层团组织必须要予以足够的重视，善于引进人才、培养人才、打造人才。在煤矿企业的发展过程中青年人才是必不可少的主力军[2]。因此，煤矿企业必须着力全面开放人类资源，特别是基层团干部方面，要强化基层团组织的吸引力与凝聚力，让共青团团员之间可以开展广泛的沟通与交流，从而形成良好的工作氛围。通过培养共青团青年成员，能够建设一支能够满足煤矿企业发展的，拥有过硬素质的团干部队伍。在共青团的组织建设下可以针对煤矿企业的实际运营情况与工作需求来创新灵活设置，尝试其他的基层组织建构方式，以获得意想不到的效果。同时，煤矿产业作为我国经济的重要支柱，其工作环境十分艰苦，机械操作设备十分复杂，因此在煤炭生产的过程中需要实现怎样全面保障安全生产。在保障安全生产的过程中需要充分发挥监管职能以及发动各个员工积极参与。尤其是团员青年，要更加积极的发挥主观能动性，从小事做起，防止由于小事累积而形成的安全事故[3]。
三、开展青年文明活动，实现教育青年服务企业双赢
基于煤炭企业的经营角度来看，青年文明活动与煤炭企业的经济效益、社会形象以及企业形象有着密切的关系。青年文明活动的宗旨与目标是服务社会与企业，主要内容是开展职业宣传、职业文明教育，主要目标是提供更加优质的企业服务。青年文明活动在煤矿企业生产时间中不单单受到企业的欢迎，而且还得到了团员青年的认可，在不断开展青年文明的过程中企业的效益也在逐渐的提升，不断增强。在实行岗位服务的过程中，服务人员的热情与关系能够提升企业的形象，产生良好的社会影响。同时，青年文明活动还能够提升青年员工岗位的专业技能，改善其道德品质与工作责任心。青年文明活动的其中一个显著特征就是其拥有岗位性，其是通过在岗位中开展各项由针对性的活动来提升团员青年的职业技能和创新意识。青年文明活动通过一些煤矿企业岗位的载体来激发煤矿企业青年的创新意识，挖掘企业的青年的创新潜能[4]。
四、提升凝聚力，改善工作能力
在煤矿企业共青团建设中凝聚力的重要性不言而喻。共青团组织最为基本的职能就是不断吸收、凝聚青年员工，在服务好青年员工的基础上不断提升其凝聚力与向心力，并且让这种凝聚力在工作中得以延伸发展，以推动煤矿企业生产经营的高效开展。要提升共青团组织的凝聚力首先要做的就是组织青年员工开展丰富多彩的文化活动，让其能够在参与活动的过程中了解企业、全身心的融入企业。其次，就是要强化青年员工的竞争意识与工作效率意识。当前社会的市场竞争十分激烈，因此必须让煤矿企业的青年员工深刻意识到自己所处的位置，建立起危机意识，让其明白自身以及企业在经营中面临的困难与风险，让其能够设身处地的为企业着想，为企业的发展提供建议，充分服从企业所做的决定，辅助共青团组织与党委组织做好各项工作，全面提升企业的凝聚力。对于煤矿企业的青年员工来说工作能力是至关重要的。青年员工是企业运行与发展的主力军，也是煤矿企业未来发展的希望，因此青年员工的首要责任就是工作[5]。煤矿企业共青团组织要以培养拥有专业技能的团员青年为首任，给团员青年搭建良好的发展平台，提供更加贴心、人性化的服务。营造积极、健康的环境让青年员工能够不断的进步与学习，使得自己的专业技术与工作能力更上一层楼。另外，共青团组织还可以定期与人事部、职业培训部等开展充分的合作，进行劳动竞赛等形式的活动，以便在其中发现人才、培养人才。
五、结束语
纵观当前煤炭企业的发展情况可以得知，煤炭企业发展的黄金时期已经一去不复返。同时，其也在遭遇经济环境的寒冬。煤炭行业的总体经济环境十分复杂，并且在市场竞争中的形式也更加严峻。煤炭市场需求不断萎缩，煤炭价格不断下滑，煤炭企业经济效益持续走低的困境难以走出。在这一困难的局面下，煤炭企业的共青团组织应该审时度势，针对企业的发展情况来开展各种活动，提升团员青年的工作能力与工作热情，为煤炭企业的发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]张艳.新形势下煤炭企业共青团工作的现状及发展方向探索[J].科技致富向导， 2012（33）：232.
[2]于笑毅，于潜驰，张洵.如何做好新时期国有企业的共青团工作[J].价值工程， 2013（24）：298-299.
[3]王森.共青团工作对提升中央企业核心竞争力的推动机理研究[D].山西大学，2012.
[4]唐博敏.新时代下施工企业共青团工作存在的问题及对策[J].网友世界， 2014， （16）：116-117.
[5]郭威平.浅谈新形势下关于创新企业共青团工作的思考[J].科技致富向导， 2014， （02）：289.
关键词：煤炭企业；共青团组织；企业发展
煤炭企业共青团是一个具有时代性的组织。在新时期背景下，共青团组织想要做好企业党政的得力辅助以及党与优秀青年的桥梁就应该充分结合煤炭企业的实际运营状况以及共青团的工作，将共青团的工作与煤炭企业的发展联系在一起，通过顺畅的途径让共青团能够朝着多元化发展，进而推动企业更快更强的进步。
一、强化团员青年学习教育，完善组织建设
首先要遵从党的指导思想，把党的发展史与《团章》以及近几年来共青团召开的重要的会议内容与提要融合企业内部会议精神作为学习内容开展团员教育工作，全面提升团员的责任感与使命感。提升团员的组织意识与模仿意识，让团员能够在共青团中更加奋力更加积极，更加富有创造性[1]。同时，共青团应该时刻注意完善自身组织建设，为建构能力更加强、更加有成效的组织机构为不断奋斗，将团建工作提升到一个全新的水平。其次，共青团要结合形式来组织开展相关的文体活动。文体活动能够让团员青年在参与活动的过程中受到教育，满足身心健康的发展，不断活跃企业文化分为，全面展现团员青年的风采。在文体活动中，共青团可以根据共青团自身的实际发展情况，将团员意识教育融入其中，开展模范表演、青年先锋等内容，以全面提升共青团组织的影响力。
二、加强团员的学习实践，构建安全生产服务队伍
由于煤矿企业的历史原因导致其优秀的青年人才十分稀缺。因此基层团组织必须要予以足够的重视，善于引进人才、培养人才、打造人才。在煤矿企业的发展过程中青年人才是必不可少的主力军[2]。因此，煤矿企业必须着力全面开放人类资源，特别是基层团干部方面，要强化基层团组织的吸引力与凝聚力，让共青团团员之间可以开展广泛的沟通与交流，从而形成良好的工作氛围。通过培养共青团青年成员，能够建设一支能够满足煤矿企业发展的，拥有过硬素质的团干部队伍。在共青团的组织建设下可以针对煤矿企业的实际运营情况与工作需求来创新灵活设置，尝试其他的基层组织建构方式，以获得意想不到的效果。同时，煤矿产业作为我国经济的重要支柱，其工作环境十分艰苦，机械操作设备十分复杂，因此在煤炭生产的过程中需要实现怎样全面保障安全生产。在保障安全生产的过程中需要充分发挥监管职能以及发动各个员工积极参与。尤其是团员青年，要更加积极的发挥主观能动性，从小事做起，防止由于小事累积而形成的安全事故[3]。
三、开展青年文明活动，实现教育青年服务企业双赢
基于煤炭企业的经营角度来看，青年文明活动与煤炭企业的经济效益、社会形象以及企业形象有着密切的关系。青年文明活动的宗旨与目标是服务社会与企业，主要内容是开展职业宣传、职业文明教育，主要目标是提供更加优质的企业服务。青年文明活动在煤矿企业生产时间中不单单受到企业的欢迎，而且还得到了团员青年的认可，在不断开展青年文明的过程中企业的效益也在逐渐的提升，不断增强。在实行岗位服务的过程中，服务人员的热情与关系能够提升企业的形象，产生良好的社会影响。同时，青年文明活动还能够提升青年员工岗位的专业技能，改善其道德品质与工作责任心。青年文明活动的其中一个显著特征就是其拥有岗位性，其是通过在岗位中开展各项由针对性的活动来提升团员青年的职业技能和创新意识。青年文明活动通过一些煤矿企业岗位的载体来激发煤矿企业青年的创新意识，挖掘企业的青年的创新潜能[4]。
四、提升凝聚力，改善工作能力
在煤矿企业共青团建设中凝聚力的重要性不言而喻。共青团组织最为基本的职能就是不断吸收、凝聚青年员工，在服务好青年员工的基础上不断提升其凝聚力与向心力，并且让这种凝聚力在工作中得以延伸发展，以推动煤矿企业生产经营的高效开展。要提升共青团组织的凝聚力首先要做的就是组织青年员工开展丰富多彩的文化活动，让其能够在参与活动的过程中了解企业、全身心的融入企业。其次，就是要强化青年员工的竞争意识与工作效率意识。当前社会的市场竞争十分激烈，因此必须让煤矿企业的青年员工深刻意识到自己所处的位置，建立起危机意识，让其明白自身以及企业在经营中面临的困难与风险，让其能够设身处地的为企业着想，为企业的发展提供建议，充分服从企业所做的决定，辅助共青团组织与党委组织做好各项工作，全面提升企业的凝聚力。对于煤矿企业的青年员工来说工作能力是至关重要的。青年员工是企业运行与发展的主力军，也是煤矿企业未来发展的希望，因此青年员工的首要责任就是工作[5]。煤矿企业共青团组织要以培养拥有专业技能的团员青年为首任，给团员青年搭建良好的发展平台，提供更加贴心、人性化的服务。营造积极、健康的环境让青年员工能够不断的进步与学习，使得自己的专业技术与工作能力更上一层楼。另外，共青团组织还可以定期与人事部、职业培训部等开展充分的合作，进行劳动竞赛等形式的活动，以便在其中发现人才、培养人才。
五、结束语
纵观当前煤炭企业的发展情况可以得知，煤炭企业发展的黄金时期已经一去不复返。同时，其也在遭遇经济环境的寒冬。煤炭行业的总体经济环境十分复杂，并且在市场竞争中的形式也更加严峻。煤炭市场需求不断萎缩，煤炭价格不断下滑，煤炭企业经济效益持续走低的困境难以走出。在这一困难的局面下，煤炭企业的共青团组织应该审时度势，针对企业的发展情况来开展各种活动，提升团员青年的工作能力与工作热情，为煤炭企业的发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]张艳.新形势下煤炭企业共青团工作的现状及发展方向探索[J].科技致富向导， 2012（33）：232.
[2]于笑毅，于潜驰，张洵.如何做好新时期国有企业的共青团工作[J].价值工程， 2013（24）：298-299.
[3]王森.共青团工作对提升中央企业核心竞争力的推动机理研究[D].山西大学，2012.
[4]唐博敏.新时代下施工企业共青团工作存在的问题及对策[J].网友世界， 2014， （16）：116-117.
[5]郭威平.浅谈新形势下关于创新企业共青团工作的思考[J].科技致富向导， 2014， （02）：289.