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[摘 要]近些年来，随着市场经济不断发展，国有企业在我国国民经济体系中，占据了主体地位，在国家发展和社会稳定过程中，发挥着重要作用。同时，随着市场经济体制不断改革，国有企业发展面临着严峻挑战和发展机遇。处于该种背景下，针对国有企业，提高政工干部素质，使人力资源优势得以充分发挥，对增强国有企业竞争力，拓展发展空间，具有十分重要的现实意义。本文主要分析如何提高国有企业政工干部的素质。
[关键词]国有企业 政工干部 素质
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）02-0379-01
针对国有企业而言，思想政治工作是其发展、工作的前提，政工干部作为企业文化、发展的维护者和构筑者。近些年来，随着市场经济快速发展，企业改革不断深入，国有企业员工思想观念发生巨大变化，为有效促进企业长远、持续发展，必须提高政工干部素质。笔者根据自身多年的政工干部经验，主要分析如何提高国有企业政工干部的素质。
一.提高政工干部素质的重要意义
首先，政工干部是党事业发展的政治工作者。充分认识政治工作重要性，是提升素质重要基础。在国有企业发展过程中，充分认识政治工作地位，在某种程度上，可进一步落实党的方针政策，均需依靠政治工作为基础。自改革开放以来，正面经验教训、反面经验教训得到充分证明。对于政治工作，处于新的历史条件下，必须充分体现我党政治本色。思政工作只能加强，而不能削弱。在国企发展中，也充分正面了这一点。在国有企业发展中，贯彻党的生命线，落实党的方针政策，均需政工干部着手。处于新历史条件下和社会转型过程中，国有企业面临着诸多新机遇和新挑战。针对政工干部而言，若自身素质无法与时俱进，则无法承担相应责任。
其次，政工干部是党三大作用发挥的干部基础。按照中组部要求，党组织必须发挥领导核心，党支部承担战斗堡垒角色，党员充分发挥模范带头作用。针对国有企业而言，在党建设中，必须依靠政工干部，才能发挥好三大作用。针对党组织而言，政工部门是党工作的专职部门，政工干部是党工作的专职干部。在国有企业党建中，企业政工干部具有核心、骨干作用。现阶段，国有企业正处于发展转型节点，做好企业党务，取得了一定成效。因此，在新历史、新要求下，对政工干部要求也随之提高，为提升自身的党建工作实际本领，要求政工干部必须提高自身素质。
第三，政工干部是国有企业党组织的建设要求。对于国有企业思政工作，政工干部必须紧抓干部素质、作风建设，立足某种角度而言，政工干部素质、作风，在某种成俗上，是一个部门、单位、系统，坚持正确政治方向，促进企业持续发展的重要保障和基础。针对政工干部而言，自身素质过硬，方可提升干部队伍整体素质。因此，在党建较好企业，通常政工队伍整体都高。近些年来，四个载体和一个机制，是企业党建工作的重要模式，打造一支能战斗、吃苦，勇于创新的政工队伍，在营造企业和谐氛围，落实党的方针政策等方面，发挥着重要作用。因此，政工干部是国有企业党组织的建设要求。
二.国有企业政工干部的现状分析
现阶段，随着我国市场经济快速发展，根据《公司法》，国有企业构建了现代企业制度。但是，在国有企业中，党组织地位缺乏明确定位，配套规定、制度存在漏洞，导致部分国有企业的政工干部队伍建设呈现一种边缘化状态。因国有企业不重视政工队伍建设，使得政工部门作用逐渐丧失。同时，国有企业政工干部的年龄逐渐提高，在认识、思想上，和企业发展存在一定差距，导致沟通障碍，在政工干部的后续人才选拔方面，也存在一定缺陷，是企业内部岗位竞聘不合理的重要因素，不利于政工队伍建设和企业经营管理。
同时，政治教育形式明显改进，教育知识含量较低。在近几年实践中，虽然国有企业尝试搞活政治教育，教育形式得到明显改进。职工期望值较高，企业职工处于一种被动状态，希望在学习中启迪知识、提升理论。可以说，国有企业职工希望提升思政教育知识含量，但在实际教育中，形式主义严重，大多采取照本宣科式教育，知识含量较低，特别是缺乏国家政策、高科技与市场经济知识，职工觉得思政教育十分无趣，这都和政工干部自身综合素质有关。
另外，因国有企业不注重思想政治工作，在某种程度上，导致政工干部整体素质不高，和现代社会发展速度存在差距。可以说，政治工作和市场经济发展无法接轨，国有企业的思政工作教育也十分被动，特别是全民网络的时代，思政教育流于形式，不能加以探索、创新，进而影响了政工工作的重要作用。所以，为适应时代潮流，与社会发展相适应，提高思政干部整体素质，是新时代背景下思政工作的必然途径。
三.提高国有企业政工干部素质的几点建议
想要适应新时期发展需求，在国有企业中，必须充分发挥队伍建设作用，更好服务思政教育工作，就必须结合队伍发展实际，立足根源角度，不断反省自身问题，找到解决问题途径，力求提高政工干部素质，使政工干部模范作用得以充分发挥，在企业发展中发热、发光。笔者认为，想要提高国有企业政工干部素质，主要从如下方面入手：
首先，逐步适应时代发展需求，在新时期下，领悟党重要思想，深造、提高思想政治素质，是国有企业政工干部队伍建设的重点，是提高综合素质的关键所在。在国有企业中，政工干部必须准确把握好党的方针政策。在日常生活中，要积极学习党的各种科学理论，结合企业思政教育工作，学会用发展观点，看待企业目前经营、发展状况。在企业发展中，发掘政工人才，通过自身感染力、榜样精神，营造良好企业风气，确保企业员工政治思想得到明显提升，在经济发展过程中，确保自身性质和发展目标一致。
其次，政工干部必须努力提高自身道德素质，时刻提醒和约束自身行为，通过过硬素质，获得员工认可，以身作则，使榜样力量得以充分发挥。在企业发展中，政工干部必须认识到，自身素质对员工的重要影响，努力打造优秀干部队伍，获得企业认可，重视整体利益、长远利益，在思政工作中，认真思考所遇到问题，和企业领导共同解决新问题和新矛盾，将政工发展为企业发展的优秀团体，多为企业基层做好事和实事，有效解决广大职工难点、热点问题，为职工谋取福利。
第三，政工干部在学习过程中，必须积极适应时代发展需求，与新理论和新知识接触，在掌握传统政工知识基础上，还必须掌握社会学、心理学、哲学等多门学科知识，和社会发展热点相接轨。巩固自身思想素质同时，与实际工作相联系，开展思政政治教育，通过理论、实践的结合，借鉴他人优秀借鉴，作出工作成效。在业务发展方面，必须积极锻炼和积累经验，方可适应新需求、新发展目标。在平时工作中，必须用于创新，利用现代信息技术，积极创新思政工作思路，探索新工作办法，促进信息化管理、信息化建设，通过经验、教训的总结，不断提升自身素质，在思政工作中不断打开新局面。
四.结束语
综上所述，国有企业政工干部必须认识到自身素质的重要性，政工干部是党事业发展的政治工作者，是党三大作用发挥的干部基础，是国有企业党组织的建设要求。在思想政治工作中，必须结合企业发展实际，充分发挥各种资源优势，不断提高自身综合素质，为国有企业发展、经营服务。同时，在日常生活中，要注重新知识、新理论的学习，正确把握好党的方针政策，将国家政策、路线落实到国有企业发展中，促进国有企业的长远性、持续性发展。
参考文献
[1] 雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010，（3）：98-99.
[2] 王蓉.如何提高国有企业政工干部素质[J].华章，2014，（25）：42-42.
[3] 周红卫.浅论如何提高国有企业政工干部素质[J].魅力中国，2014，（23）：379-379.
[4] 陈龙.关于提高国有企业政工干部素质的对策探讨[J].企业文化（下旬刊），2014，（7）：67-67，68.
[关键词]国有企业 政工干部 素质
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）02-0379-01
针对国有企业而言，思想政治工作是其发展、工作的前提，政工干部作为企业文化、发展的维护者和构筑者。近些年来，随着市场经济快速发展，企业改革不断深入，国有企业员工思想观念发生巨大变化，为有效促进企业长远、持续发展，必须提高政工干部素质。笔者根据自身多年的政工干部经验，主要分析如何提高国有企业政工干部的素质。
一.提高政工干部素质的重要意义
首先，政工干部是党事业发展的政治工作者。充分认识政治工作重要性，是提升素质重要基础。在国有企业发展过程中，充分认识政治工作地位，在某种程度上，可进一步落实党的方针政策，均需依靠政治工作为基础。自改革开放以来，正面经验教训、反面经验教训得到充分证明。对于政治工作，处于新的历史条件下，必须充分体现我党政治本色。思政工作只能加强，而不能削弱。在国企发展中，也充分正面了这一点。在国有企业发展中，贯彻党的生命线，落实党的方针政策，均需政工干部着手。处于新历史条件下和社会转型过程中，国有企业面临着诸多新机遇和新挑战。针对政工干部而言，若自身素质无法与时俱进，则无法承担相应责任。
其次，政工干部是党三大作用发挥的干部基础。按照中组部要求，党组织必须发挥领导核心，党支部承担战斗堡垒角色，党员充分发挥模范带头作用。针对国有企业而言，在党建设中，必须依靠政工干部，才能发挥好三大作用。针对党组织而言，政工部门是党工作的专职部门，政工干部是党工作的专职干部。在国有企业党建中，企业政工干部具有核心、骨干作用。现阶段，国有企业正处于发展转型节点，做好企业党务，取得了一定成效。因此，在新历史、新要求下，对政工干部要求也随之提高，为提升自身的党建工作实际本领，要求政工干部必须提高自身素质。
第三，政工干部是国有企业党组织的建设要求。对于国有企业思政工作，政工干部必须紧抓干部素质、作风建设，立足某种角度而言，政工干部素质、作风，在某种成俗上，是一个部门、单位、系统，坚持正确政治方向，促进企业持续发展的重要保障和基础。针对政工干部而言，自身素质过硬，方可提升干部队伍整体素质。因此，在党建较好企业，通常政工队伍整体都高。近些年来，四个载体和一个机制，是企业党建工作的重要模式，打造一支能战斗、吃苦，勇于创新的政工队伍，在营造企业和谐氛围，落实党的方针政策等方面，发挥着重要作用。因此，政工干部是国有企业党组织的建设要求。
二.国有企业政工干部的现状分析
现阶段，随着我国市场经济快速发展，根据《公司法》，国有企业构建了现代企业制度。但是，在国有企业中，党组织地位缺乏明确定位，配套规定、制度存在漏洞，导致部分国有企业的政工干部队伍建设呈现一种边缘化状态。因国有企业不重视政工队伍建设，使得政工部门作用逐渐丧失。同时，国有企业政工干部的年龄逐渐提高，在认识、思想上，和企业发展存在一定差距，导致沟通障碍，在政工干部的后续人才选拔方面，也存在一定缺陷，是企业内部岗位竞聘不合理的重要因素，不利于政工队伍建设和企业经营管理。
同时，政治教育形式明显改进，教育知识含量较低。在近几年实践中，虽然国有企业尝试搞活政治教育，教育形式得到明显改进。职工期望值较高，企业职工处于一种被动状态，希望在学习中启迪知识、提升理论。可以说，国有企业职工希望提升思政教育知识含量，但在实际教育中，形式主义严重，大多采取照本宣科式教育，知识含量较低，特别是缺乏国家政策、高科技与市场经济知识，职工觉得思政教育十分无趣，这都和政工干部自身综合素质有关。
另外，因国有企业不注重思想政治工作，在某种程度上，导致政工干部整体素质不高，和现代社会发展速度存在差距。可以说，政治工作和市场经济发展无法接轨，国有企业的思政工作教育也十分被动，特别是全民网络的时代，思政教育流于形式，不能加以探索、创新，进而影响了政工工作的重要作用。所以，为适应时代潮流，与社会发展相适应，提高思政干部整体素质，是新时代背景下思政工作的必然途径。
三.提高国有企业政工干部素质的几点建议
想要适应新时期发展需求，在国有企业中，必须充分发挥队伍建设作用，更好服务思政教育工作，就必须结合队伍发展实际，立足根源角度，不断反省自身问题，找到解决问题途径，力求提高政工干部素质，使政工干部模范作用得以充分发挥，在企业发展中发热、发光。笔者认为，想要提高国有企业政工干部素质，主要从如下方面入手：
首先，逐步适应时代发展需求，在新时期下，领悟党重要思想，深造、提高思想政治素质，是国有企业政工干部队伍建设的重点，是提高综合素质的关键所在。在国有企业中，政工干部必须准确把握好党的方针政策。在日常生活中，要积极学习党的各种科学理论，结合企业思政教育工作，学会用发展观点，看待企业目前经营、发展状况。在企业发展中，发掘政工人才，通过自身感染力、榜样精神，营造良好企业风气，确保企业员工政治思想得到明显提升，在经济发展过程中，确保自身性质和发展目标一致。
其次，政工干部必须努力提高自身道德素质，时刻提醒和约束自身行为，通过过硬素质，获得员工认可，以身作则，使榜样力量得以充分发挥。在企业发展中，政工干部必须认识到，自身素质对员工的重要影响，努力打造优秀干部队伍，获得企业认可，重视整体利益、长远利益，在思政工作中，认真思考所遇到问题，和企业领导共同解决新问题和新矛盾，将政工发展为企业发展的优秀团体，多为企业基层做好事和实事，有效解决广大职工难点、热点问题，为职工谋取福利。
第三，政工干部在学习过程中，必须积极适应时代发展需求，与新理论和新知识接触，在掌握传统政工知识基础上，还必须掌握社会学、心理学、哲学等多门学科知识，和社会发展热点相接轨。巩固自身思想素质同时，与实际工作相联系，开展思政政治教育，通过理论、实践的结合，借鉴他人优秀借鉴，作出工作成效。在业务发展方面，必须积极锻炼和积累经验，方可适应新需求、新发展目标。在平时工作中，必须用于创新，利用现代信息技术，积极创新思政工作思路，探索新工作办法，促进信息化管理、信息化建设，通过经验、教训的总结，不断提升自身素质，在思政工作中不断打开新局面。
四.结束语
综上所述，国有企业政工干部必须认识到自身素质的重要性，政工干部是党事业发展的政治工作者，是党三大作用发挥的干部基础，是国有企业党组织的建设要求。在思想政治工作中，必须结合企业发展实际，充分发挥各种资源优势，不断提高自身综合素质，为国有企业发展、经营服务。同时，在日常生活中，要注重新知识、新理论的学习，正确把握好党的方针政策，将国家政策、路线落实到国有企业发展中，促进国有企业的长远性、持续性发展。
参考文献
[1] 雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010，（3）：98-99.
[2] 王蓉.如何提高国有企业政工干部素质[J].华章，2014，（25）：42-42.
[3] 周红卫.浅论如何提高国有企业政工干部素质[J].魅力中国，2014，（23）：379-379.
[4] 陈龙.关于提高国有企业政工干部素质的对策探讨[J].企业文化（下旬刊），2014，（7）：67-67，68.