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绩效考核是人力资源管理与开发职能中的一项重要任务，绩效考核方法的科学与否直接影响着企业的整体效率和效益。随着社会的发展，传统的绩效考核方法已很难适应市场经济下竞争日益激烈的企业，企业需要能科学考核员工能力的考核方法。360度考核（360 degree feedback）作为绩效考核的一种新方法，正被国际知名大企业越来越多地使用，据调查，在《财富》杂志排名前1000位的企业中，已有90％的企业在使用不同形式的360度考核，如IBM、摩托罗拉、摩根士坦利、诺基亚、福特、迪斯尼、西屋、美国联邦银行等都把360度