【摘 要】
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计件工资制度由于能够有效激励员工、提高员工的劳动生产积极性而得到广泛的采用。依据K企业的数据对制造业基层车间个人计件工资制和集体计件工资制的选择和改进措施进行研
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计件工资制度由于能够有效激励员工、提高员工的劳动生产积极性而得到广泛的采用。依据K企业的数据对制造业基层车间个人计件工资制和集体计件工资制的选择和改进措施进行研究。研究结果表明,集体计件工资制受低生产率员工的影响较大,个人计件工资制度受员工个人因素的影响较大。最后,依据数据分析的结果和与车间管理人员的沟通结果,针对与K企业相类似的制造业基层车间的计件工资制度的选择和改进提出依据车间生产产品性质采用合适的计件工资制度、实行个人累进计件工资制、建立和完善员工的考核考评机制、建立评比表彰机制、招聘时需综合考虑员工个体化差异的建议。
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