企业培训迁移失败原因分析及应对策略

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文章在提出培训绩效不良问题的基础上,剖析了导致培训迁移失败的相关因素,提出了从组织及受训员工个人认知角度促进培训迁移的应对策略,从而达到组织与员工个人绩效共同改进的目的。
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