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人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计理论早在20世纪60年代末即已形成,正由于对人力资源价值的确认较为困难,现行的会计核算方法还没有把人力资源纳入会计核算的范围。