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案例：2010年6月，大学毕业生王某到北京某公司应聘，该公司与王某签订了一年的劳动合同，试用期3个月，试用期间月工资600元，在试用期到期前7天，该司表示还要对其进行考察，如果王某同意，公司将再与其续签3个月的试用期，王某同意延长适用期，合同到期前，该公司通知王某在试用期内达不到录用条件，不再录用。