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职业道德是所有从业人员在职业生活中应该遵循的行为，涵盖了从业人员与服务对象，职业与职工，职业与职业之间的关系。在全面建设小康，加快开放和现代化建设步伐的形势下，企业加强职业道德建设，不仅是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，建设社会主义精神文明的需要，也是提升队伍素质，加强企业管理，树立良好形象，创造持久竞争优势，不断适应市场的需要。
一、强化组织领导，为加强职业道德建设提供坚强后盾
近些年来，一些干部职工对在新时期加强职业道德建设的重要性存在模糊认识。一方面，认为企业管理机制转换后，主要用经济手段激励和约束职工，职工为了自身利益会干好本职工作的，因而经济约束可以代替道德约束。另一方面，认为企业按劳分配，职工按酬付劳，职工受雇于企业，爱岗敬业等意识已经淡化，职业道德教育没人愿听，劳而无功。在这些思想的左右下，一些企业放松了对职业道德建设的组织领导，存在着职业道德建设“上热下冷”，“叫得凶，抓得松”，“有计划无行动”，或为了应付上级检查搞花架子做表面文章等问题。更有甚者，只顾埋头抓生产经营，对职工队伍建设不闻不问，提起来，就说没时间，没精力。因此，切实加强企业职业道德建设的组织领导，首先要提高对新时期加强职业道德建设的重要性的认识。企业各级党组织必须引导职工认清职业道德建设是社会主义思想道德建设的重要组成部分，是全社会道德建设的要求，是每个企业的重要历史使命；引导干部职工认清职业道德是企业求生存谋发展的强有力的思想保证，帮助他们走出“可以用行政和经济约束代替道德约束”的认识误区；引导干部职工认清市场经济体制和现代企业制度的建立，为加强职业道德建设创造了条件和机遇，增强他们在新时期加强职业道德建设的使命感、责任感和紧迫感，从而把抓好职业道德建设，遵守职业道德，变为自觉的要求和行动。其次，要精心组织。把职业道德建设作为“一把手工程”，成立相应的组织机构，形成领导亲自抓，部门归口抓的齐抓共管的工作格局；把职业道德建设纳入企业工作目标管理体系，与生产经营工作紧密结合起来，渗透到生产经营工作中去，为各项具体工作服务，使各项具体工作沿着正确的方向发展。
二、提升队伍素质，为加强职业道德建设奠定良好的基础
职业道德建设说到底要落实到人这个根本上。可以这么说，企业职工素质的高低决定了企业素质及其道德水准的高低。因此，企业加强职业道德建设必须以人为本，着力提高职工队伍素质，夯实基础。
近些年来，职业道德建设作为社会主义精神文明建设的重要内容，随着企业的发展壮大，从整体上是不断加强的，但随着改革的深化和市场经济的发展，社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，导致了企业职工价值取向的多样化，企业职业道德这一精神阵地也开始遭受拜金主义、享乐主义和个人主义的严重侵蚀。对此，要从解决和扭转当前企业职业道德建设中存在的这些突出问题和不良倾向入手，从三个方面提升队伍素质：一是抓思想教育。行为源于思想，有什么样的思想就产生什么样的行动。因此，提升队伍素质，加强职业道德建设，最关键的是提高职工队伍的思想素质。广泛宣传党的路线、方针、政策，坚持对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御社会不良思潮的能力。同时强化形势任务教育，增强职工的使命感、责任感和紧迫感，引导职工把爱国家、爱企业，爱本职工作紧密结合起来，干一行，爱一行，学一行，钻一行，为企业发展作贡献。二是抓干部队伍。在企业职业道德建设中，领导干部以身作则是最大的推动力，其良好的形象和职业责任感会给群众一种精神动力和前进信心。常言道：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”抓职业道德建设，领导干部必须率先垂范。党委“一班人”团结务实，廉洁奉公，艰苦奋斗，始终保持良好的精神状态，在职工中树立良好的形象。三是抓活动引导。坚持在职工中开展评比“优秀员工”，在岗位工人中开展“争当操作能手”，“青年文明岗”，在生产班组中开展“创红旗班组”，在女职工中开展评选“三八能手”等活动，并利用橱窗、板报等宣传工具或职工大会等方式大力宣扬活动中涌现出的先进典型，激励和引导职工爱岗敬业、文明生产。
三、完善规范考核，增强职业道德建设的科学性
首先，要完善职业道德规范。当前企业现有的一些职业道德规范存在着与《纲要》的要求、企业的现实不适应的问题。一是内容不具体。有的规范只注重“顺口溜式”的形式，口号式的语言，缺乏可操作的内容。二是时代感不强。一些规范还是前几年甚至是十几年前制定的，早已不能适应现代企业的要求。三是个性特点不突出。一些企业、行业、岗位、工种的规范，不但在形式上差别大，在内容上特点也不明显，针对性不强，给人千篇一律，可有可无的感觉。四是要求不实际。一些规范要求过高，职工称之为“唱高调，够不着”，影响职工遵守规范的自觉性。职业道德规范是职工工作的行为准则，是职业道德建设的重要内容，职业道德规范科学与否决定着职业道德建设的成效。因此，加强企业职业道德建设必须在规范的制定上下功夫。第一要有思想性。制定职业道德规范，要以《纲要》中提出的“爱岗敬业、诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”为主要内容，并结合实际把这些内容具体化、规范化，使之成为职工认同和自学遵守的行为准则。第二要有时代性。在制定职业道德规范时，要从改革，转换经营机制和建立现代企业制度的实际出发，根据企业生产经营和职工思想状况，确定目标、内容，使规范既继承优良传统，又适应市场经济要求。第三要有特殊性。不同行业、岗位和工种的规范要充分体现自己的特点。第四要有可操作性。要根据各行业、岗位、工种的工作内容、要求、标准等制定结合实际、具体可行、语言精炼、便于考核、真正能够规范职工行为的规范。第五要有社会性。职业道德规范既要能被本企业职工所承认、接受并自觉遵照执行，又能获得其他行业、企业和社会的普遍认可，便于社会对职工遵守职业道德规范的监督。
其次，要加强考核。《纲要》指出“要把遵守职业道德的情况作为考核、奖罚的重要指标，促进从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风”。这就是说道德建设不仅要有教育疏导，还应有必要的奖励和惩罚手段，善行当奖，恶行当罚，使道德建设真正体现“扬善”“惩恶”的功能。以前，对职工遵守职业道德规范的情况没有适当考核，也是影响职业道德建设效果的一个原因。在新形势下，企业已经实行了全员合同制，管理干部聘任制，企业和职工双向选择，同时经济管理机制也逐步完善，这就可以把对职工遵守职业道德规范情况的考核渗透到劳动用工制度和经济责任制考核当中，建立起职业道德建设的激励机制。一方面，严格任职资格制度，把就业、任职、上岗同职业道德建设联系起来。企业在聘用干部，选择上岗职工时，对一贯遵守职业道德的人员给于优待，对违反职业道德的人员进行严格限制，以激励职工自觉遵守职业道德规范；另一方面，把职业道德的要求写进招工等劳动合同和规章制度中。职工违反了职业道德就违反了合同，违反了规章制度，企业要严格按合同和规定对职工进行处罚。第三，应用好经济杠杆，把各单位加强职业道德建设的情况纳入经济责任制考核，建立经济激励机制。对职业道德建设抓得好的单位，模范遵守职业道德规范的职工，不仅给予精神上的鼓励，而且给予物质方面的奖励，营造企业和个人崇尚职业道德的良好氛围。
（作者单位：武汉有机实业股份有限公司）
一、强化组织领导，为加强职业道德建设提供坚强后盾
近些年来，一些干部职工对在新时期加强职业道德建设的重要性存在模糊认识。一方面，认为企业管理机制转换后，主要用经济手段激励和约束职工，职工为了自身利益会干好本职工作的，因而经济约束可以代替道德约束。另一方面，认为企业按劳分配，职工按酬付劳，职工受雇于企业，爱岗敬业等意识已经淡化，职业道德教育没人愿听，劳而无功。在这些思想的左右下，一些企业放松了对职业道德建设的组织领导，存在着职业道德建设“上热下冷”，“叫得凶，抓得松”，“有计划无行动”，或为了应付上级检查搞花架子做表面文章等问题。更有甚者，只顾埋头抓生产经营，对职工队伍建设不闻不问，提起来，就说没时间，没精力。因此，切实加强企业职业道德建设的组织领导，首先要提高对新时期加强职业道德建设的重要性的认识。企业各级党组织必须引导职工认清职业道德建设是社会主义思想道德建设的重要组成部分，是全社会道德建设的要求，是每个企业的重要历史使命；引导干部职工认清职业道德是企业求生存谋发展的强有力的思想保证，帮助他们走出“可以用行政和经济约束代替道德约束”的认识误区；引导干部职工认清市场经济体制和现代企业制度的建立，为加强职业道德建设创造了条件和机遇，增强他们在新时期加强职业道德建设的使命感、责任感和紧迫感，从而把抓好职业道德建设，遵守职业道德，变为自觉的要求和行动。其次，要精心组织。把职业道德建设作为“一把手工程”，成立相应的组织机构，形成领导亲自抓，部门归口抓的齐抓共管的工作格局；把职业道德建设纳入企业工作目标管理体系，与生产经营工作紧密结合起来，渗透到生产经营工作中去，为各项具体工作服务，使各项具体工作沿着正确的方向发展。
二、提升队伍素质，为加强职业道德建设奠定良好的基础
职业道德建设说到底要落实到人这个根本上。可以这么说，企业职工素质的高低决定了企业素质及其道德水准的高低。因此，企业加强职业道德建设必须以人为本，着力提高职工队伍素质，夯实基础。
近些年来，职业道德建设作为社会主义精神文明建设的重要内容，随着企业的发展壮大，从整体上是不断加强的，但随着改革的深化和市场经济的发展，社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，导致了企业职工价值取向的多样化，企业职业道德这一精神阵地也开始遭受拜金主义、享乐主义和个人主义的严重侵蚀。对此，要从解决和扭转当前企业职业道德建设中存在的这些突出问题和不良倾向入手，从三个方面提升队伍素质：一是抓思想教育。行为源于思想，有什么样的思想就产生什么样的行动。因此，提升队伍素质，加强职业道德建设，最关键的是提高职工队伍的思想素质。广泛宣传党的路线、方针、政策，坚持对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御社会不良思潮的能力。同时强化形势任务教育，增强职工的使命感、责任感和紧迫感，引导职工把爱国家、爱企业，爱本职工作紧密结合起来，干一行，爱一行，学一行，钻一行，为企业发展作贡献。二是抓干部队伍。在企业职业道德建设中，领导干部以身作则是最大的推动力，其良好的形象和职业责任感会给群众一种精神动力和前进信心。常言道：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”抓职业道德建设，领导干部必须率先垂范。党委“一班人”团结务实，廉洁奉公，艰苦奋斗，始终保持良好的精神状态，在职工中树立良好的形象。三是抓活动引导。坚持在职工中开展评比“优秀员工”，在岗位工人中开展“争当操作能手”，“青年文明岗”，在生产班组中开展“创红旗班组”，在女职工中开展评选“三八能手”等活动，并利用橱窗、板报等宣传工具或职工大会等方式大力宣扬活动中涌现出的先进典型，激励和引导职工爱岗敬业、文明生产。
三、完善规范考核，增强职业道德建设的科学性
首先，要完善职业道德规范。当前企业现有的一些职业道德规范存在着与《纲要》的要求、企业的现实不适应的问题。一是内容不具体。有的规范只注重“顺口溜式”的形式，口号式的语言，缺乏可操作的内容。二是时代感不强。一些规范还是前几年甚至是十几年前制定的，早已不能适应现代企业的要求。三是个性特点不突出。一些企业、行业、岗位、工种的规范，不但在形式上差别大，在内容上特点也不明显，针对性不强，给人千篇一律，可有可无的感觉。四是要求不实际。一些规范要求过高，职工称之为“唱高调，够不着”，影响职工遵守规范的自觉性。职业道德规范是职工工作的行为准则，是职业道德建设的重要内容，职业道德规范科学与否决定着职业道德建设的成效。因此，加强企业职业道德建设必须在规范的制定上下功夫。第一要有思想性。制定职业道德规范，要以《纲要》中提出的“爱岗敬业、诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”为主要内容，并结合实际把这些内容具体化、规范化，使之成为职工认同和自学遵守的行为准则。第二要有时代性。在制定职业道德规范时，要从改革，转换经营机制和建立现代企业制度的实际出发，根据企业生产经营和职工思想状况，确定目标、内容，使规范既继承优良传统，又适应市场经济要求。第三要有特殊性。不同行业、岗位和工种的规范要充分体现自己的特点。第四要有可操作性。要根据各行业、岗位、工种的工作内容、要求、标准等制定结合实际、具体可行、语言精炼、便于考核、真正能够规范职工行为的规范。第五要有社会性。职业道德规范既要能被本企业职工所承认、接受并自觉遵照执行，又能获得其他行业、企业和社会的普遍认可，便于社会对职工遵守职业道德规范的监督。
其次，要加强考核。《纲要》指出“要把遵守职业道德的情况作为考核、奖罚的重要指标，促进从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风”。这就是说道德建设不仅要有教育疏导，还应有必要的奖励和惩罚手段，善行当奖，恶行当罚，使道德建设真正体现“扬善”“惩恶”的功能。以前，对职工遵守职业道德规范的情况没有适当考核，也是影响职业道德建设效果的一个原因。在新形势下，企业已经实行了全员合同制，管理干部聘任制，企业和职工双向选择，同时经济管理机制也逐步完善，这就可以把对职工遵守职业道德规范情况的考核渗透到劳动用工制度和经济责任制考核当中，建立起职业道德建设的激励机制。一方面，严格任职资格制度，把就业、任职、上岗同职业道德建设联系起来。企业在聘用干部，选择上岗职工时，对一贯遵守职业道德的人员给于优待，对违反职业道德的人员进行严格限制，以激励职工自觉遵守职业道德规范；另一方面，把职业道德的要求写进招工等劳动合同和规章制度中。职工违反了职业道德就违反了合同，违反了规章制度，企业要严格按合同和规定对职工进行处罚。第三，应用好经济杠杆，把各单位加强职业道德建设的情况纳入经济责任制考核，建立经济激励机制。对职业道德建设抓得好的单位，模范遵守职业道德规范的职工，不仅给予精神上的鼓励，而且给予物质方面的奖励，营造企业和个人崇尚职业道德的良好氛围。
（作者单位：武汉有机实业股份有限公司）