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传统的人事管理对现代企业管理具有一定的局限性,不适应现代企业制度。为了适应市场经济竞争形势,企业必须从增强核心竞争力出发,积极实施人力资源管理策略,促进企业的可持续发展。
传统人事管理如何向现代管理过渡
【摘 要】
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传统的人事管理对现代企业管理具有一定的局限性,不适应现代企业制度。为了适应市场经济竞争形势,企业必须从增强核心竞争力出发,积极实施人力资源管理策略,促进企业的可持续
【机 构】
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邢台市人力资源和社会保障局
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2015年12X期
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