【摘 要】
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员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容,现在许多企业都认识到了培训的必要性都进行过企业员工培训。但是培训效果如何?培训花费的成本是否有高效的回报?一直是企业员工
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员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容,现在许多企业都认识到了培训的必要性都进行过企业员工培训。但是培训效果如何?培训花费的成本是否有高效的回报?一直是企业员工培训工作中没有得到克服的问题。笔者介绍了柯氏评估模型理论,并以该模型为基础对员工培训评估工作流程做了较深层次分析和阐述,说明了只有遵循良好的评估流程,才能有效进行培训评估。此外,笔者通过柯氏评估模型结果层评估在培训评估的应用实例,分析了结果层评估的实际操作方法,对这个难题做了有益的探索,论证了结果层评估在企业培训评估这个环节中的重要作用。
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