【摘 要】
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<正> 有些高等学校的图书馆工作人员较足,素质较高,但是工作搞不上去,究其原因,主要是不善于发挥“人才之长”,那么如何发挥“人才之长”呢? 一、治事与用人要统一选贤任能、
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<正> 有些高等学校的图书馆工作人员较足,素质较高,但是工作搞不上去,究其原因,主要是不善于发挥“人才之长”,那么如何发挥“人才之长”呢? 一、治事与用人要统一选贤任能、知人善任,人尽其才、才尽其用,事竟其成、科学地合理地组合全馆人员,不断地协调人与事和人与人之间的关系,要达到治事与用人的统一。二、分层管理各尽其职高校图书馆的人员管理应分馆、部(组)两个层次,馆对部(组)的管理要管少、管好、管活,重点放在宏观上的管理。部(组)干部直接与工作人员打交道,重点是微观管理。而且是管理的关键。分层管理
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