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在我的职业咨询者里，很多人都在追求这样一类职业，那就是你只需要赌一把，采用正确的决策，投入短期的时间、精力和金钱，就能创造财富，迅速成功，屌丝逆袭。
有这样的职业吗？
如果我说没有，就会有一堆反例争着抢着堵我的嘴。
比如：靠写《盗墓笔记》赚得1200万的南派三叔，更不必说《哈利·波特》之母J·K·罗琳。
比如：《中国好声音》的一干演员。短短几个月一曲成名，后边再赚钱就变得轻轻松松，毛毛雨。
比如：Instagram，一个创建了500天的公司被facebook 10亿美元收购。也许下一个被千万美元收购的互联网应用就是你开发的。
……
真的有不少这样“报酬具有突破性”的职业，而且也确实存在短期暴富的可能：
演员、作家、股民及投机者、互联网创业者、养生大师……
我称这类“报酬具有突破性”的职业为“黑天鹅”职业。
在《黑天鹅》那本书里，作者提到了很多黑天鹅事件，典型的黑天鹅事件就是911、三聚氰胺、雷曼兄弟的倒掉、《哈利·波特》的写成，以及前一段时间票房奇高的《泰囧》，它们都具备了三个特征：
1.事前不可预测。你可以大致猜到《泰囧》能票房过亿，但是十几亿的票房估计远远超过了每个人的想象。
2.造成极大冲击。现在已经有很多新闻高度评价了《泰囧》的社会意义和对中国电影业发展的里程碑价值。
3.事后诸葛亮。一堆评论家在之后开始写各色文章，来解释为何这部片子会获得这么高的票房。
而黑天鹅职业同样如此。
假设你幸运地成为一名懂养生的老师，经过了一段时间的研究宣传，突然你就因为提出“吃×××可以延年益寿”而走红，这完全是事前不可预测，而且对医学界和老百姓造成了极大冲击，更有意思的是，你的走红一定会被冠以某种必然如此的逻辑。
这便是很多在职业中焦虑痛苦的人苦苦追寻“黑天鹅”职业的原因：它确实存在而且不乏案例；它能带来巨大的收益；它所需要的就是一个“正确”的决策和短期的投入。
于是，人们就会认为，职业规划咨询师的职责就是帮助这群困惑的咨询者找到这样的“黑天鹅”职业。
作为职业咨询师，我必须明确地指出，这个想法是个糟糕的想法。
1.“黑天鹅”职业的人群组成：
在北京电影制片厂门口，总会有很多北漂的群众演员，他们期待被某个片子选中而一举成名。
但是一朵鲜花的背后是成千上万的绿叶。“黑天鹅”职业的人群组成往往是这样的：少量的成功者+巨大量的“群众演员”。当你看到南派三叔因为写了《盗墓笔记》而收获大量稿费时，成群在网上靠码字为生者的作品却无人问津。当你看到一个股民买了连涨了10个涨停板的某股票而大捞一笔时，95%的股民却血本无归。当你看到某个互联网应用因为在IOS平台排第一而被大公司收购时，一堆创业者正在开发“超级”应用，每年的利润只有几千块。
2.“黑天鹅”职业的竞争：
这类职业的竞争更加激烈。其中一个原因是这类职业的门槛看上去很低很低，每个人都认为自己不需要有太强的能力就能从事它们。从事这样的职业似乎不用频繁多次的练习，也似乎不需要循序渐进，一万个小时的定律不起作用了。这个职业的成功似乎靠的就是正确的决策和不错的运气。但是，正是这种看上去门槛很低的游戏，其参与者就会更多，竞争会更激烈。看似不需要长期投入就能产生回报，但真正投入进去则发现差异巨大。
3.那些“白天鹅”职业的收益总被低估：
想象一下有这样的两份职业，持续时间都是10年。一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后每年的收入都会平均提升15%。另一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后没有变过，但是到了第10年，突然因为某个正确决策而获得100万的红包。显而易见，第一份职业是“白天鹅”职业（典型的白天鹅职业如：厨师、咨询师、牙医、木匠），它的收益会随着你的经验、技能的提升而逐渐提升；第二份职业则带有“黑天鹅”色彩（炒了10年股，终于在一次大牛市中赚了一笔）。但当你算一下总收益时，会发现二者似乎差不了多少。更重要的是，除了钱财收益之外，我们的感觉收益是不同的。第一份职业，每一年都会因为技能经验的提升而有快乐，而第二份职业，只有在最后那一锤子时产生快乐。而让我们颇不忿的是：人类对快乐差异的强度感受并不很明显。拿到100万元红包的快乐感并不比拿到1万元红包的快乐感多100倍，而只是多了几倍。
因此，从事“白天鹅”职业一般会比从事“黑天鹅”职业的人更快乐。
这让我这个职业咨询师很有感触。职业规划咨询就是一个典型的“白天鹅”职业，咨询收入会随着咨询师的经验及技能的提升而慢慢提升。每次咨询的客户只有一个人，你再牛，单位时间也只能收到一个人的费用。这样一个典型的白天鹅职业，我做了一年有余，积累下来的每个案例都会带给我一点小收入和一点小经验，更重要的是：我支持到的每一个人都会给我带来一点小快乐。
如果换一份靠赌一把就可能收获颇丰的职业，那这段旅程除了快乐不多之外，似乎不太容易获得一种充实感和安全感。
到此为止，似乎这篇文章就可以盖棺论定了：你应该追求“报酬缓慢提升”的白天鹅职业，而不要从事黑天鹅职业。
容我这个职业规划师再“鸡贼”一点儿，也许还有更好的策略。
《黑天鹅》这本书里，提到了“哑铃策略”。
说简单些，就是既从事黑天鹅职业，又从事白天鹅职业。
拿大部分时间和精力从事“白天鹅”职业，技能慢慢提升；然后拿一小部分精力去博“黑天鹅”职业，博到了就赚一把，博不到也认命了。
比如，你可以在写代码的同时报一个“中国好声音”的名，也可以在做咨询的间隙体验一下“跑龙套”演员的感觉。这些黑天鹅的可能，权当“玩票”。
“我就是想从事“黑天鹅”职业，我就要做操盘手，就要做演员，这就是我的梦想，怎么办？”
一定有人跳出来问这个问题。那你就把这份“黑天鹅”做成“白天鹅”好了。人家赌1年，你赌10年；人家赌10年，你赌20年。当成功是个概率时，提高其可能的最好方法就是多试几次，再多试几次。谁让你“就是”想从事它，把它当成始终不渝的梦想呢？
有这样的职业吗？
如果我说没有，就会有一堆反例争着抢着堵我的嘴。
比如：靠写《盗墓笔记》赚得1200万的南派三叔，更不必说《哈利·波特》之母J·K·罗琳。
比如：《中国好声音》的一干演员。短短几个月一曲成名，后边再赚钱就变得轻轻松松，毛毛雨。
比如：Instagram，一个创建了500天的公司被facebook 10亿美元收购。也许下一个被千万美元收购的互联网应用就是你开发的。
……
真的有不少这样“报酬具有突破性”的职业，而且也确实存在短期暴富的可能：
演员、作家、股民及投机者、互联网创业者、养生大师……
我称这类“报酬具有突破性”的职业为“黑天鹅”职业。
在《黑天鹅》那本书里，作者提到了很多黑天鹅事件，典型的黑天鹅事件就是911、三聚氰胺、雷曼兄弟的倒掉、《哈利·波特》的写成，以及前一段时间票房奇高的《泰囧》，它们都具备了三个特征：
1.事前不可预测。你可以大致猜到《泰囧》能票房过亿，但是十几亿的票房估计远远超过了每个人的想象。
2.造成极大冲击。现在已经有很多新闻高度评价了《泰囧》的社会意义和对中国电影业发展的里程碑价值。
3.事后诸葛亮。一堆评论家在之后开始写各色文章，来解释为何这部片子会获得这么高的票房。
而黑天鹅职业同样如此。
假设你幸运地成为一名懂养生的老师，经过了一段时间的研究宣传，突然你就因为提出“吃×××可以延年益寿”而走红，这完全是事前不可预测，而且对医学界和老百姓造成了极大冲击，更有意思的是，你的走红一定会被冠以某种必然如此的逻辑。
这便是很多在职业中焦虑痛苦的人苦苦追寻“黑天鹅”职业的原因：它确实存在而且不乏案例；它能带来巨大的收益；它所需要的就是一个“正确”的决策和短期的投入。
于是，人们就会认为，职业规划咨询师的职责就是帮助这群困惑的咨询者找到这样的“黑天鹅”职业。
作为职业咨询师，我必须明确地指出，这个想法是个糟糕的想法。
1.“黑天鹅”职业的人群组成：
在北京电影制片厂门口，总会有很多北漂的群众演员，他们期待被某个片子选中而一举成名。
但是一朵鲜花的背后是成千上万的绿叶。“黑天鹅”职业的人群组成往往是这样的：少量的成功者+巨大量的“群众演员”。当你看到南派三叔因为写了《盗墓笔记》而收获大量稿费时，成群在网上靠码字为生者的作品却无人问津。当你看到一个股民买了连涨了10个涨停板的某股票而大捞一笔时，95%的股民却血本无归。当你看到某个互联网应用因为在IOS平台排第一而被大公司收购时，一堆创业者正在开发“超级”应用，每年的利润只有几千块。
2.“黑天鹅”职业的竞争：
这类职业的竞争更加激烈。其中一个原因是这类职业的门槛看上去很低很低，每个人都认为自己不需要有太强的能力就能从事它们。从事这样的职业似乎不用频繁多次的练习，也似乎不需要循序渐进，一万个小时的定律不起作用了。这个职业的成功似乎靠的就是正确的决策和不错的运气。但是，正是这种看上去门槛很低的游戏，其参与者就会更多，竞争会更激烈。看似不需要长期投入就能产生回报，但真正投入进去则发现差异巨大。
3.那些“白天鹅”职业的收益总被低估：
想象一下有这样的两份职业，持续时间都是10年。一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后每年的收入都会平均提升15%。另一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后没有变过，但是到了第10年，突然因为某个正确决策而获得100万的红包。显而易见，第一份职业是“白天鹅”职业（典型的白天鹅职业如：厨师、咨询师、牙医、木匠），它的收益会随着你的经验、技能的提升而逐渐提升；第二份职业则带有“黑天鹅”色彩（炒了10年股，终于在一次大牛市中赚了一笔）。但当你算一下总收益时，会发现二者似乎差不了多少。更重要的是，除了钱财收益之外，我们的感觉收益是不同的。第一份职业，每一年都会因为技能经验的提升而有快乐，而第二份职业，只有在最后那一锤子时产生快乐。而让我们颇不忿的是：人类对快乐差异的强度感受并不很明显。拿到100万元红包的快乐感并不比拿到1万元红包的快乐感多100倍，而只是多了几倍。
因此，从事“白天鹅”职业一般会比从事“黑天鹅”职业的人更快乐。
这让我这个职业咨询师很有感触。职业规划咨询就是一个典型的“白天鹅”职业，咨询收入会随着咨询师的经验及技能的提升而慢慢提升。每次咨询的客户只有一个人，你再牛，单位时间也只能收到一个人的费用。这样一个典型的白天鹅职业，我做了一年有余，积累下来的每个案例都会带给我一点小收入和一点小经验，更重要的是：我支持到的每一个人都会给我带来一点小快乐。
如果换一份靠赌一把就可能收获颇丰的职业，那这段旅程除了快乐不多之外，似乎不太容易获得一种充实感和安全感。
到此为止，似乎这篇文章就可以盖棺论定了：你应该追求“报酬缓慢提升”的白天鹅职业，而不要从事黑天鹅职业。
容我这个职业规划师再“鸡贼”一点儿，也许还有更好的策略。
《黑天鹅》这本书里，提到了“哑铃策略”。
说简单些，就是既从事黑天鹅职业，又从事白天鹅职业。
拿大部分时间和精力从事“白天鹅”职业，技能慢慢提升；然后拿一小部分精力去博“黑天鹅”职业，博到了就赚一把，博不到也认命了。
比如，你可以在写代码的同时报一个“中国好声音”的名，也可以在做咨询的间隙体验一下“跑龙套”演员的感觉。这些黑天鹅的可能，权当“玩票”。
“我就是想从事“黑天鹅”职业，我就要做操盘手，就要做演员，这就是我的梦想，怎么办？”
一定有人跳出来问这个问题。那你就把这份“黑天鹅”做成“白天鹅”好了。人家赌1年，你赌10年；人家赌10年，你赌20年。当成功是个概率时，提高其可能的最好方法就是多试几次，再多试几次。谁让你“就是”想从事它，把它当成始终不渝的梦想呢？