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湖北电视经济频道以前的效益工资（奖金）分配模式，与其他一些事业单位一样，按职务和职称系数分成若干个等级，将奖金分配到部门，由部门主任根据人员考核情况进行二次分配，这种方法在一段时间里，为经济频道的事业发展起到了积极作用。后来，由于执行时间长了，有些部门领导怕麻烦、难操作，就在二次分配时也按照频道规定的系数及其核定的奖金数量，原封不动地照搬下发到职工个人。这样就使一些工作努力、业绩突出的职工积极性受到了挫伤，不能充分发挥奖金奖优罚劣的激励作用。