试论我国现代化组织机构中的人性化管理

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随着知识经济的发展和适者生存人才竞争机制的客观现实,要求现代化的组织机构必须始终坚持"以人为本"的管理理念,促进组织机构的人性化管理和实践。从某种意义上来说,组织机构的竞争就是人才的竞争,要想在激烈的人才竞争潮流中脱颖而出,各组织机构就必须充分重视和发挥组织中人的作用。本文从人性化管理的内涵及现实意义角度出发、深入剖析我国现代化组织机构中人性化管理的发展现状、从而进行组织机构人性化管理的初步探索,希望能够为我国现代化组织机构的建设和发展提供有益借鉴。
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