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人力资源管理,主要是指管理者才能与劳动资本的融合,与物质资本、自然资本、以及货币资本共同构成生产要素的组成部分。人力资源的可持续发展,是指在漫长的经济发展过程中,对经济发展过程中的人力需求,得到充分满足。本文针对高速公路人力资源管理存在的问题展开分析,探讨实现高速公路人力资源管理的可持续发展的创新路径。