浅析公司廉政文化建设的形式、内容和要求

来源 :企业文化(上旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:yyp0000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
廉政文化建设属于系统性的建设工程且需要公司掌握廉政文化建设的含义,能够让建设出的廉政文化充分发挥出作用,实现公司稳定的发展及朝向发展战略目标快速的迈进.分析廉政文化建设的根本是通过宣传教育与创建制度文化的过程达到加强党风廉政建设、反腐倡廉的目的,在建设时需要遵循以人为本与德治腐败的原则,并从根源处采取有效的预防措施避免发生各类腐败性的行为.
其他文献
目的:探究分析社区全科医生对高血压患者实施氨氯地平与依那普利联合治疗的临床效果.方法:将本社区医院于2019年9月-2020年9月接收的84例高血压患者纳入本组研究,将其随机均
多年来,超高压公司昆明局立足实际,在实践中探索,在文化统一性及多样性之间,找到文化建设的要点及平衡点,确保文化建设的整体性、科学性,以更好地传承《南方电网企业文化理念》,实现“知行”文化品牌在基层单位的落实落地,从而不断提升文化建设综合能力,为企业的稳定发展提供更加有力的文化条件,不断推动企业行稳致远。
目的:观察临床内分泌治疗甲状腺功能减退症的效果.方法:以2019年1月至2020年10月为起止时段,以80例甲状腺功能减退症患者为对象,经随机分组法分2组各为40例.采用左甲状腺素钠
目的:观察生脉注射液辅助治疗血液透析患者透析过程中频发低血压的临床疗效,寻找一条新的治疗方法.方法:选择7例在透析过程中频发低血压的维持性血液透析患者,在透析日透析1h
春节过后,招聘就业市场暖流涌动。探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”,靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群成为“就业困难人群”,部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。
以资源保存理论为基础,构建调节中介模型,对中庸思维、工作压力、心理资本影响决策者决策惰性的机制进行研究.使用Amos和Spss软件对299份样本进行分析,得到结果:中庸思维对工
目的:评析对老年晚期非小细胞肺癌患者在医治过程中使用培美曲塞、多西他赛的临床价值.方法:将2019.1-2020.6期间治疗的40例老年晚期非小细胞肺癌患者,采用随机数字表法分为
目的:分析在唇腭裂患儿中应用言语语言治疗对患儿语言清晰度的改善价值.方法:对我院唇腭裂患儿的基础资料实现统计,并抽取110例进行实验研究,时间选取在2019.12-2020.12期间,
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出“坚定不移建设制造强国”“推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合,推
期刊
目的:深入探讨对肝硬化合并上消化道出血患者采取临床路径管理模式的护理效果.方法:选取于2017年4月-2020年4月期间来本院就诊的120例肝硬化合并上消化道出血患者作为本次研