基于“五大机制”的国有企业执行力体系构建研究

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文章首次提出了构建执行力体系建设“五大机制”(即顶层谋划机制、责任传导机制、纠偏纠错机制、效果评价机制、激励约束机制),将口头上文件上常见的“执行力”显化细化,明确执行力的构成要素,最终形成一个完整闭环的执行力体系,确保各项决策部署落实落地,推动公司高质量发展,最后基于该体系,提出加强执行力建设的若干建议。
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