【摘 要】
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目的了解北京市某区级医院护理人力资源现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人力资源建设策略。方法基于该医院人力资源管理系统,收集截至2011年底护理岗位工作人员
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目的了解北京市某区级医院护理人力资源现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人力资源建设策略。方法基于该医院人力资源管理系统,收集截至2011年底护理岗位工作人员信息并进行分析。结果护理人员总数666人,在编护士与合同制护士之比约为2∶3;护士年龄以30岁以下为主,占61.86%;学历以本科和大专为主,占64.27%;职称以初级为主,占76.88%。结论该医院护理人员队伍初具规模,高学历护理人员比例较小,人员素质尚待提高;合同制护士流动性较大;人员结构有待调整,需加强岗位针对性培训;稳定人员队伍,完善人员结构。
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