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影响企业人才流失的因素是多种多样的，并且各种因素不是单独起作用，而是相互联系、相互影响的，最终以一种合力对人才流失发生作用。按照著名的推拉理论，人才流失是流出企业的推力与流入企业的拉力共同作用的结果。因此，需要运用“统御”的思想来全面对人才流失风险进行防范。
“统御”思想在企业人才流失防范中的运用
【摘 要】
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影响企业人才流失的因素是多种多样的，并且各种因素不是单独起作用，而是相互联系、相互影响的，最终以一种合力对人才流失发生作用。按照著名的推拉理论，人才流失是流出企业的推力
【机 构】
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鄄城县人社局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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