百元产值工资含量包干问题的探讨

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建筑施工企业推行“百元产值工资含量包干”(以下简称“百含”)办法已有多年。从实践看,该办法的实施对调动建筑部门职工积极性,有积极的促进作用。但是,“百含”也有一定的问题。一、由于“百含”以完成产值 Building construction companies have been implementing the “hundred yuan output value contracted lump sum” (hereinafter referred to as “hundred”) method for many years. From a practical point of view, the implementation of this method will positively promote the mobilization of the enthusiasm of the construction sector employees. However, there is also a certain problem with “hundred”. One, due to “hundred ” to complete the output value
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