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摘 要：伴随着全球经济一体化趋势的加快，各企事业单位之间的竞争不断加剧，如何提高单位效益、增强员工工作积极性、提升单位效益已成为各行业关注的重点。青年员工作为各单位员工的主要组成，做好这一阶段员工思想政治工作就显得格外重要。本文从青年员工思想特点入手，就其思想政治工作的创新要点做了简单阐述，以期提高单位思想政治工作的有效性。
关键词：青年员工；单位；思想政治；创新
改革开放三十年来，随着市场经济的发展、单位改制的日益深化，社会多种经济成分呈现出日益多样化、国际化的趋势，随之而来的是对我们单位青年员工思想政治工作的重重考验。无论是外部环境还是内部环境都发生了巨大的变化。面对着新形势和新情况，单位青年思想工作就应该做到与时俱进、改革创新，把握好青年员工的思想动态，努力创新工作方法，以适应新形势的要求。在开展具体工作时应切合实际，提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，发挥思想政治工作对青年员工的影响力和作用力。
1 青年员工的思想特点
青年员工相对于老员工来说，进入工作单位时间较短，尚未形成职业的归属感，常常以自我为中心，这就要求我们青年员工的思想政治工作，帮助青年员工能够尽快适应工作的节奏。就目前来说，青年员工的思想有以下特点：
首先，青年员工往往比较重视自己的知识提高和技术的培训，而恰恰忽略了思想政治学习。随着我国科学技术的不断提高、经济建设的飞速发展以及单位改制的逐步推进，作为对时代发展触角敏锐的青年员工，能够比老职工更加快速的发现相对于社会的发展和经济的进步自身知识的不足，也能够充分认识到单位对知识型人才和技术性人才的需求，所以他们绝大多数都能具有比较强烈的求知欲望和成才意识，对于学习科学知识也能具有较强的主动性和自觉性。但是，对于单位开展的思想政治学习和政治教育活动，很多的单位青年員工参与热情不够、学习不主动，未对此产生足够的重视。
其次，青年员工大都自主意识较强，集体意识较弱。目前，电信、网络技术等信息技术处于飞速发展阶段，青年员工接触的信息越来越广泛，信息量越来越大，其自身的自主意识也在不断的增强。致使他们大多数人都具有独特的个性，勇于追求自己合理的利益，具有较强的竞争意识，一般不愿意受人管束，自我意识强烈，喜欢身处宽松、灵活的工作环境。还有，他们的集体主义观念较弱，由于过分关心自己，对集体活动往往不愿意参与，对同志关心不够，对于集体和同志的利益的保护也不够。
再次，青年员工往往带着批判的眼光看问题，先入为主的去思考问题，这样通常是不太理智的。单位的青年员工是改革开放后成长起来的一代人，是新时代的弄潮儿，他们对党和国家的方针政策都能积极拥护、思想上阳光、健康，热心关注社会生活、国际国内形势，具有强烈的社会参与感。但是，还有部分青年员工缺乏实干精神，尤其是互联网技术的推广和应用，使青年员工更容易受到网络负面消息的影响，不能够剔除纷繁复杂的信息，这就导致了他们往往盲目听信传闻，不能够明辨事非，对社会问题和政治问题的理解不深刻。
最后，因为在学校所学专业与自己所要从事的工作经常不对口，这就导致了很多青年员工在进入工作岗位后，往往不能熟练的驾驭自己的工作。很多大学生进入单位后，所从事的工作不全是所学专业，因此，专业上的不对口让不少青年员工对自己的选择产生怀疑，思考他们对工作的选择是否错了，还有一些青年员工感觉领导对他们的重视程度不够，没有达到自己的预期，所以，思想上就产生了浮动，甚至有一部分青年员工在他们刚刚对所从事的工作有了一些熟悉就产生了辞职的念头。
因为青年员工相对于其他员工有其独特的思想特点，所以做青年员工的思想工作就应当具有一定的针对性，因材施教，帮助青年员工快速成长为单位发展的中坚力量。
2 青年员工思想政治工作的措施
传统的教育方法因其形式单一、方法守旧而不再适合青年员工思想教育的需要，其与青年员工的思想变化速度不能相适应，与业务工作的结合不够。思想政治教育工作的开展没有完美的结合实际的业务工作，这样就导致思想政治工作没有行之有效的方法，思想政治工作也就无法达成预期的目标。因此，对于青年员工的思想政治工作就必须进行创新，灵活运用各种工作方式。
2.1 青年员工思想政治工作始终要坚持正确的导向
做好宣传教育工作，引导青年员工树立正确的人生观和世界观，使其思想始终向着健康向上的方向发展。在当前改革开放的形势下，要利用好媒体的宣传作用，对青年员工的思想活动作好引导工作，使青年员工能够更好的融入到单位中来，形成以“单位兴我兴、单位荣我荣”的理念，以使青年员工在思想上能够健康的成长。
2.2 对于青年员工的思想政治工作要着重指导性
现在的青年员工队伍大多是85后甚至是95后，他们接受新事物快，思想积极要求进步，但他们往往自我意识强、有时有一定的逆反心态，这就要求我们在教育方法上要避免强制性的指令及单方面的灌输，要针对青年员工的思想特点进行引导，指导青年员工按照正确的思想动态前进。
2.3 青年员工因自我意识较强，导致性格差异较大，接受教育时的理解能力也不相同故对于青年员工的思想教育工作应区别对待，灵活处理。根据个体差异、具体情况，有选择、有针对性地确定进行思想政治工作的时间、内容和方法。这样有利于对青年员工思想政治工作的顺利开展。
2.4 对青年员工进行思想政治教育要始终坚持“欲正人，先正已”，从自身做起，以诚待人，不能只要求员工做到而看不到自己的不足，要以榜样带动、树立标杆。我们都知道“榜样的力量是无穷的”，自己先做到才能要求别人做到。因此，要想增强青年员工的责任心，首先要以自已的行动来带动和影响广大青年员工积极投身到单位的发展之中，这样才能使相对来说表现平平的青年员工能够消除顾虑、努力加强自身素质，奋发向上。
2.5 对待青年员工做思想政治工作不要单纯说教，这样容易引发他们的逆反心理，而应当以启发为主，教导为辅。要开展形式多样、丰富多彩的教育活动，采用青年员工都乐于接受的形式开展教育引导工作，多组织类似于远足、郊游、座谈等青年员工容易接受的集体活动，以增强青年员工的集体感和参与感。比如在广大青年员工中开展“优秀全能先锋”活动，配合业务竞赛活动，充分发挥青年员工生力军和突击队的作用，激发广大青年员工的工作热情，和力争上游的进取心。也可以利用“五四”青年节开展“凝聚正能量畅想青年梦”青年员工座谈会，邀请不同时期的老青年代表从自身经历回邀请顾历史，分享经验，通过互动的方式，激发青年员工的工作激情。
总之，对于青年员工思想政治教育工作是一项长期且重要的工作，需要我们更进一步的研究和探索，我们要与时俱进，使青年员工的思想政治工作能够与形势发展相匹配，促使青年员工能够快速成长，更好的为单位的改革与发展提供服务，为实现“中国梦”而奋斗。
关键词：青年员工；单位；思想政治；创新
改革开放三十年来，随着市场经济的发展、单位改制的日益深化，社会多种经济成分呈现出日益多样化、国际化的趋势，随之而来的是对我们单位青年员工思想政治工作的重重考验。无论是外部环境还是内部环境都发生了巨大的变化。面对着新形势和新情况，单位青年思想工作就应该做到与时俱进、改革创新，把握好青年员工的思想动态，努力创新工作方法，以适应新形势的要求。在开展具体工作时应切合实际，提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，发挥思想政治工作对青年员工的影响力和作用力。
1 青年员工的思想特点
青年员工相对于老员工来说，进入工作单位时间较短，尚未形成职业的归属感，常常以自我为中心，这就要求我们青年员工的思想政治工作，帮助青年员工能够尽快适应工作的节奏。就目前来说，青年员工的思想有以下特点：
首先，青年员工往往比较重视自己的知识提高和技术的培训，而恰恰忽略了思想政治学习。随着我国科学技术的不断提高、经济建设的飞速发展以及单位改制的逐步推进，作为对时代发展触角敏锐的青年员工，能够比老职工更加快速的发现相对于社会的发展和经济的进步自身知识的不足，也能够充分认识到单位对知识型人才和技术性人才的需求，所以他们绝大多数都能具有比较强烈的求知欲望和成才意识，对于学习科学知识也能具有较强的主动性和自觉性。但是，对于单位开展的思想政治学习和政治教育活动，很多的单位青年員工参与热情不够、学习不主动，未对此产生足够的重视。
其次，青年员工大都自主意识较强，集体意识较弱。目前，电信、网络技术等信息技术处于飞速发展阶段，青年员工接触的信息越来越广泛，信息量越来越大，其自身的自主意识也在不断的增强。致使他们大多数人都具有独特的个性，勇于追求自己合理的利益，具有较强的竞争意识，一般不愿意受人管束，自我意识强烈，喜欢身处宽松、灵活的工作环境。还有，他们的集体主义观念较弱，由于过分关心自己，对集体活动往往不愿意参与，对同志关心不够，对于集体和同志的利益的保护也不够。
再次，青年员工往往带着批判的眼光看问题，先入为主的去思考问题，这样通常是不太理智的。单位的青年员工是改革开放后成长起来的一代人，是新时代的弄潮儿，他们对党和国家的方针政策都能积极拥护、思想上阳光、健康，热心关注社会生活、国际国内形势，具有强烈的社会参与感。但是，还有部分青年员工缺乏实干精神，尤其是互联网技术的推广和应用，使青年员工更容易受到网络负面消息的影响，不能够剔除纷繁复杂的信息，这就导致了他们往往盲目听信传闻，不能够明辨事非，对社会问题和政治问题的理解不深刻。
最后，因为在学校所学专业与自己所要从事的工作经常不对口，这就导致了很多青年员工在进入工作岗位后，往往不能熟练的驾驭自己的工作。很多大学生进入单位后，所从事的工作不全是所学专业，因此，专业上的不对口让不少青年员工对自己的选择产生怀疑，思考他们对工作的选择是否错了，还有一些青年员工感觉领导对他们的重视程度不够，没有达到自己的预期，所以，思想上就产生了浮动，甚至有一部分青年员工在他们刚刚对所从事的工作有了一些熟悉就产生了辞职的念头。
因为青年员工相对于其他员工有其独特的思想特点，所以做青年员工的思想工作就应当具有一定的针对性，因材施教，帮助青年员工快速成长为单位发展的中坚力量。
2 青年员工思想政治工作的措施
传统的教育方法因其形式单一、方法守旧而不再适合青年员工思想教育的需要，其与青年员工的思想变化速度不能相适应，与业务工作的结合不够。思想政治教育工作的开展没有完美的结合实际的业务工作，这样就导致思想政治工作没有行之有效的方法，思想政治工作也就无法达成预期的目标。因此，对于青年员工的思想政治工作就必须进行创新，灵活运用各种工作方式。
2.1 青年员工思想政治工作始终要坚持正确的导向
做好宣传教育工作，引导青年员工树立正确的人生观和世界观，使其思想始终向着健康向上的方向发展。在当前改革开放的形势下，要利用好媒体的宣传作用，对青年员工的思想活动作好引导工作，使青年员工能够更好的融入到单位中来，形成以“单位兴我兴、单位荣我荣”的理念，以使青年员工在思想上能够健康的成长。
2.2 对于青年员工的思想政治工作要着重指导性
现在的青年员工队伍大多是85后甚至是95后，他们接受新事物快，思想积极要求进步，但他们往往自我意识强、有时有一定的逆反心态，这就要求我们在教育方法上要避免强制性的指令及单方面的灌输，要针对青年员工的思想特点进行引导，指导青年员工按照正确的思想动态前进。
2.3 青年员工因自我意识较强，导致性格差异较大，接受教育时的理解能力也不相同故对于青年员工的思想教育工作应区别对待，灵活处理。根据个体差异、具体情况，有选择、有针对性地确定进行思想政治工作的时间、内容和方法。这样有利于对青年员工思想政治工作的顺利开展。
2.4 对青年员工进行思想政治教育要始终坚持“欲正人，先正已”，从自身做起，以诚待人，不能只要求员工做到而看不到自己的不足，要以榜样带动、树立标杆。我们都知道“榜样的力量是无穷的”，自己先做到才能要求别人做到。因此，要想增强青年员工的责任心，首先要以自已的行动来带动和影响广大青年员工积极投身到单位的发展之中，这样才能使相对来说表现平平的青年员工能够消除顾虑、努力加强自身素质，奋发向上。
2.5 对待青年员工做思想政治工作不要单纯说教，这样容易引发他们的逆反心理，而应当以启发为主，教导为辅。要开展形式多样、丰富多彩的教育活动，采用青年员工都乐于接受的形式开展教育引导工作，多组织类似于远足、郊游、座谈等青年员工容易接受的集体活动，以增强青年员工的集体感和参与感。比如在广大青年员工中开展“优秀全能先锋”活动，配合业务竞赛活动，充分发挥青年员工生力军和突击队的作用，激发广大青年员工的工作热情，和力争上游的进取心。也可以利用“五四”青年节开展“凝聚正能量畅想青年梦”青年员工座谈会，邀请不同时期的老青年代表从自身经历回邀请顾历史，分享经验，通过互动的方式，激发青年员工的工作激情。
总之，对于青年员工思想政治教育工作是一项长期且重要的工作，需要我们更进一步的研究和探索，我们要与时俱进，使青年员工的思想政治工作能够与形势发展相匹配，促使青年员工能够快速成长，更好的为单位的改革与发展提供服务，为实现“中国梦”而奋斗。