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近些年河南省以外语人才流失为代表性的人才流失现象较为严重,究其原因这与薪酬激励制度陈旧,绩效考核制度老化,培训进修制度不完善和晋升制度教条息息相关,本文在分析我省人才激励制度及执行存在的问题的基础上,针锋相对地提出了创新性地解决以上问题的应对策略与措施,以期能够进一步完善河南省的人才激励机制.
外语人才流失观照下的河南省人才激励机制创新研究
【摘 要】
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近些年河南省以外语人才流失为代表性的人才流失现象较为严重,究其原因这与薪酬激励制度陈旧,绩效考核制度老化,培训进修制度不完善和晋升制度教条息息相关,本文在分析我省人
【机 构】
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安阳师范学院外国语学院
【出 处】
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当代旅游
【发表日期】
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2017年9期
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