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人力资源管理是各大医院建设发展中的重要组成部分，对提升医院的核心竞争力具有积极意义。薪酬管理作为人力资源中的重要部分，对现代公立医院的发展显得尤为重要。本文基于薪酬管理的基本内涵，重点探讨现代公立医院人力资源薪酬管理的相关举措，以期为促进医院的可持续发展提供一定指导意义。
浅谈医院人力资源薪酬管理的几点思考
【摘 要】
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人力资源管理是各大医院建设发展中的重要组成部分，对提升医院的核心竞争力具有积极意义。薪酬管理作为人力资源中的重要部分，对现代公立医院的发展显得尤为重要。本文基于薪酬
【机 构】
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青岛市胶州中心医院
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2014年16期
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