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用人单位可以根据法律的授权依法制定规章制度,对劳动者的行为作出约束,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以对劳动者施以惩戒性解雇。然而"严重违纪"边界的模糊性和不确定性为司法审判留下了较大的裁量空间。为构建和谐劳动关系,平衡保护双方利益,规范司法审判行为,应依法设置惩戒事由的范围、完善惩戒程序并最终通过审查解雇的合法性及合理性实现个案裁判的公平公正。