“在二司，我们有比《中国好歌曲》更好的导师，有比《最强大脑》更棒的舞台！”在人民银行货币政策二司（以下简称二司）“青年干部导师制度”第二季启动会上，一位青年干部如是说。一年来，二司结合工作、业务、人员特点，秉承对青年干部既要“懂”又要“爱”的理念，启动了“青年干部导师制度”，为推动建立党员领导干部联系群众制度，始终保持党同群众血肉联系开辟了全新视角，为新形势下基层党组织提高党建科学化水平提供了措施和方法。
　　新司局需要新方法
　　作为2009年人民银行新成立的年轻司局，二司肩负着人民币国际化的重托，它的鲜明特点是青年干部多。青年干部充满朝气、干劲充足、学习能力强。但他们也面临着不同以往的社会经济环境和人文氛围：经济生活压力较大，多元社会思潮涌动。如何从思想、工作、学习、生活各方面帮助青年消除困惑、解决困难，使他们健康成长、少走弯路，是二司党支部努力思考并始终践行的重要课题。另外，党支部负责人也意识到，新形势下开展党的工作更需要切实做好“人”的工作，只有触及灵魂、抵达内心，才会真正有成效：润物细无声方可四两拨千斤。
　　因此，二司形成了一套培养青年干部的工作方法：和青年干部做朋友，解决思想方面的困惑；适当压担子，允许其犯错误，通过纠正工作错误来快速提升青年干部的工作能力；关注青年干部的生活，疏导解决一些实际困难。
　　在这个背景下，“青年干部导师制度”于2013年7月1日开始实行。从制度的酝酿，到方案的制定，再到指导形式、沟通方法的确定，处处尊重青年干部的想法。在该制度框架下，每位司领导与2名青年干部通过双向选择建立起“导师-学生”关系，对青年干部进行思想引导，业务培养，精神关怀，同时创造相互学习和发展的良好氛围。导师指导由导师或学生发起，根据双方情况，约定指导周期（每季度至少一次）、每次指导事项、指导方式等，并及时进行指导总结和制定下一步行动计划，导师在必要时可为青年干部制定目标，并激励其在一定时间内完成目标。
　　新方法带来新气象
　　经过一年的磨合，青年干部在导师面前已经从拘谨客气变得轻松自如，学生与导师的交流也变成了畅所欲言的思想盛宴；导师与青年学生们分享自己成长过程中的感悟和体会，倡导健康积极向上的生活方式，为他们释疑解惑，疏导压力。二司的凝聚力也得到了显著增强。
　　二司秘书处青年干部宋楠分享了导师制带给她的帮助和感动：“去年我快生小孩的时候身体状况不太好，缺席了导师制度的季度辅导。没想到我的导师李波司长带着他的另一个学生一道把辅导课程搬到了我家。李司跟我们分享了如何协调家庭和工作的感悟，对我们顾全小家、服务大家很有裨益。”
　　司长助理方昕也说，从管理学上来讲，最好的组织形态是高效工作与和谐人际关系兼备的。我认为二司就是这样的一个组织。
　　目前，“青年干部导师制度”第二季已启动，将在第一季的基础上对导师进行轮换，部分资深党员和处长将被引入担任助教。而在总行的指导下，该制度也将在人民银行其他司局中进行推广。