【摘 要】
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小微企业虽然重视人才的储备与培养，但是在人力资源管理方面仍然存在诸多的缺陷，本文就如何化解人力资源管理风险展开了探究。首先概述了人力资源管理对小微企业成长发展带来的多方面影响，随后指出了现阶段小微企业在人力资源管理方面存在的一些通病。在此基础上坚持问题导向，结合工作经验，提出了重视人力资源规划、创新人力资源培训模式、健全考核激励体系等建议，在防控人力资源管理风险的同时，也能让小微企业将人才优势转化
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小微企业虽然重视人才的储备与培养，但是在人力资源管理方面仍然存在诸多的缺陷，本文就如何化解人力资源管理风险展开了探究。首先概述了人力资源管理对小微企业成长发展带来的多方面影响，随后指出了现阶段小微企业在人力资源管理方面存在的一些通病。在此基础上坚持问题导向，结合工作经验，提出了重视人力资源规划、创新人力资源培训模式、健全考核激励体系等建议，在防控人力资源管理风险的同时，也能让小微企业将人才优势转化为竞争发展优势，实现自身的壮大发展。
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＜正＞国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。从国企发展现状来看，部分国企面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国企发展提出了更高要求。国企需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国企的特殊性，应该考虑从思政工作与企业文化建设融合这个切入点入手，
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企业文化是影响企业持续发展的关键因素之一。文章结合当前国有企业文化建设工作的现状，指出存在的不足，并提出相关建议。文章认为，国有企业文化建设对于企业的长期发展和竞争能力的提升至关重要。然而，目前国有企业文化建设存在一些不足，如文化理念缺乏独特性、缺乏创新精神、员工参与度低等。因此，文章建议从大力弘扬国企特色、强化企业文化创新、构建科学的评价体系等方面着手，建设中国特色社会主义国有企业文化。
作业和教学、评价有着千丝万缕的联系,作业和教学共同促进着学生发展,影响着课程改革。因此,作业设计要围绕立德树人根本任务,体现德智体美劳全面发展的育人理念。高中历史作业作为落实历史学科核心素养的重要组成部分,设计理念的创新势在必行。笔者认为,作业内容应包含知识巩固类、能力培养类、情感输出类等,让作业设计更多样;作业形式应着眼于课前、课中、课后整体设计,让作业功能更开放;作业评价应增加开放式设计,体现
目的 分析三维质量结构理论结合精益化管理模式在口腔器械消毒过程中应用的必要性，探寻口腔器械消毒的新模式。方法 采用简单随机抽样法选取260件口腔器械，采用随机数表法将其分为两组，每组130件。对照组采取常规管理模式，观察组采取三维质量结构理论结合精益化管理模式，比较2种管理模式的应用效果。结果 观察组口腔器械区域划分、清洗、消毒、存放、包装及回收评分均高于对照组，口腔器械灭菌合格率高于对照组，口腔
基于石家庄顺平大街污水管介绍了道顶管施工技术，从管道穿越砂层、河道，顶管管道接头无渗漏，工作井与检查井之间狭小空间回填等方面，总结了施工要点及质量控制要点，通过高压注浆预加固技术、膨润土砂土减阻技术、工作井周边围堰降水技术、小空间液态固化回填技术、工作井与检查井底板共用技术等完成了污水管道下穿河道顶管施工。
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＜正＞ 第五跖骨基底部骨折是青壮年跖部最常见的骨折之一。部队行军、训练以及平时都可能发生此类骨折。由于该部骨折不像其他骨折那样严重,常常不被重视而看成伤筋,延误了及时的治疗,可造成足部较长时间的疼痛,影响训练和工作。我院每年急诊治疗此种骨折百余例(占