论文部分内容阅读
本文探讨了基于AHP理论的企业员工流失危机预警模型的构建。结合企业实际和员工离职原因,提取员工流失预警指标,根据德尔菲评价、资料分析、专家建议等方法完善评价体系,根据层次分析法确定评价指标的权重,建构定性、定量指标相结合的员工流失预警模型,并划定人才流失危机预警限,为企业科学预测员工流失倾向提供方法。