【摘 要】
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面试是对公选干部的能力素质进行测评的主要方法和最直接、最有效的途径.面试组织工作成功与否,直接影响到面试评价功能的强弱和公选人员质量的优劣.但是,现有面试机制中考官
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面试是对公选干部的能力素质进行测评的主要方法和最直接、最有效的途径.面试组织工作成功与否,直接影响到面试评价功能的强弱和公选人员质量的优劣.但是,现有面试机制中考官的组成形式及结构制约了面试评价效能的发挥.因此,只有建立面试专家评委库,才能全面提高面试的质量,充分发挥面试的评价功能,才能够选好人才,保证面试结果的公正性、科学性.
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