【摘 要】
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心理契约是员工与企业间互动形成的非书面化隐形期望.近年来随着双创深入推进,我国中小企业蓬勃发展,新生代员工大量进入职场,他们具有独特个性与特征,其心理契约极具动态性.
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心理契约是员工与企业间互动形成的非书面化隐形期望.近年来随着双创深入推进,我国中小企业蓬勃发展,新生代员工大量进入职场,他们具有独特个性与特征,其心理契约极具动态性.但是大多数中小初创企业处于创业或成长期,激励机制简单传统,企业也容易忽视新生代员工对新型激励因素的需求,导致员工离职率普遍较高.本文基于心理契约的三维结构视角,对合肥市四家中小企业新生代员工心理契约现状进行实证研究,采取访谈和抽样调查,对有效数据进行统计分析,探讨企业发展面临的心理契约错位问题,并从规范、人际和发展三个维度对中小企业完善新生代员工激励体系提出建议.
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