【摘 要】
：
随着时代发展对人才培养要求的不断提高,道德教育应凸显其“以人为本”的人性化、主体性理念,以摆脱实效低下的局面.人性化理念要求道德教育走入青少年的生命世界,关注他们的
【机 构】
：
南通大学,教育科学学院,江苏,南通,226001
论文部分内容阅读
随着时代发展对人才培养要求的不断提高,道德教育应凸显其“以人为本”的人性化、主体性理念,以摆脱实效低下的局面.人性化理念要求道德教育走入青少年的生命世界,关注他们的需要和人生体验,从“物化”向“人化”转变;主体性理念要求教育确立学生的主体地位,通过师生之间角色定位、对话形式的重新建构、教育活动的合理设计、开放性教育环境的营造,培养学生的道德主体性,实现道德教育为人的全面自由发展而努力的价值追求.
其他文献
目前打造心理资本的新时代已经在全球化竞争的关系下逐渐走入大众视野。心理资本代表着一个人拥有积极的核心心理要素，心理资本已经从人力资本和社会资本的大环境下脱颖而出，成为了当今企业竞争的关键优势。本文结合心理资本的意义和在企业竞争中的重要地位，提出开发心理资本的有效策略。 伴随着社会經济的高速发展，全球化的竞争形势越来越严峻，很多企业管理者都开始意识到提高企业绩效的重要性，但是同时他们在这样的环境下
目的：探索IVF移植前即刻抽吸宫腔液行细胞因子检测能否存确立一组细胞因子谱以预测子宫内膜容受性.方法：进行IVF的58个妇女在胚胎移植前即刻抽吸子宫内膜分泌物,同时抽取移
Objective:To explore the relationship between metabolic abnormalities and DPE (disordered proliferative endometrium),EH (endometrial hyperplasia) and type
企业价值分配的矛盾主要是公平问题，也是在企业人力资源管理中核心问题。如果不处理好公平问题，将影响员工工作积极性和创造性，员工不仅可以磨洋工，没有任何产出，还可以降低组织效率，影响企业各项工作的顺利开展。本文将针对企业人力资源管理中该如何通过有效的方法处理价值分配公平性的问题进行探讨。 一、引言 任何企业在价值分配方面都会存在各种矛盾，而公平问题是主要矛盾。但是企业必须做到百分百公平吗？显然不是
目的：了解上海市新婚期、围孕产期及生育后期人群生殖健康知-信-行(KAP)现状及其影响因素，并对基于社区的生殖健康平预效果进行评价，探讨适合社区的生殖健康干预模式并提供
高职大规模扩招对高校的师资力量提出了更高的要求，如何在政策下实施高效招聘，筛选合适的候选人，及时有效地满足高校人才需求成了一个重要的命题。 一、前言 人才一直是支撑组织发展的关键因素，尤其对科学研究、创新有强烈需求的组织，高校作为培养人才的基地以及主要的学术科研机构，人才的重要性不言而喻。2019年政府工作报告提出全面深化职业教育改革，高职大规模扩招100万人，这既是高职院校的机遇，也是挑战，
本刊讯据《中华纸业》报道,2017年4月5日,习近平主席对芬兰进行国事访问期间,国家开发银行和芬兰经济事务部分别与芬兰贸易投资旅游总署(Finpro)、阳光凯迪(芬兰)有限公司、
随着我国经济的不断发展，当下国家部门制定了一系列的政策和规章来稳定就业以及加大对劳动者的职业技能培训力度，以便于提升劳动者的职业素养以及整体的就业能力，使得社会经济可以取得更好的发展，处于技术高速发展的背景下应该通过多层次以及多形式向劳动者开展各项技能培训的工作，逐步的提升整体的就业质量，促进人民的收入逐步的增加，这样一来就可以实现培训、就业以及经济发展等之间的平衡。国家相关部门在大力的号召加强职
本文主要探究我国石油企业员工绩效考核措施。研究过程中，以当前绩效考核问题为切入点，分析存在考核受到人为因素影响、考核指标不完善、简化考核环节的情况，以此为基础提出解决
BACKGOUND:Embryo implantation is a complex process that precisely controlled by the microenvironment of maternal-fetal interface.Chemokines,conventionally t