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摘 要：民营科技型企业是我国社会经济重要组成部分，承担着我国科学技术创新的重要任务，是我国发展高新技术产业的生力军。在民营科技型企业中，科技管理工作是比较重要的内容，只有做好这一方面工作，才能使民营科技型企业在外资企业和国有企业的强大冲击下脱颖而出，保持较高的生命力。本文简要对民营科技型企业社会价值及现状进行了分析，并分析了民营科技型企业科技管理工作中存在的问题，从政府部门扶持、企业自身制度创新、企业人才队伍建设、以及企业科技管理工作信息化建设等方面对如何加强科技管理工作进行了探究。
关键词：民营企业;民营科技型企业;科技管理工作
民营科技型企业是政府部门积极鼓励发展的一类企业，扮演着推动市场经济增长，科学技术创新等方面的重要角色。相较国有企业和外资企业，民营科技型企业在发展中面临着诸多问题，比如科技人才缺失、政府扶持力度有待加强等问题，这些都对民营科技型企业发展带来较大阻碍。
一、民营科技型企业社会价值及现状分析
（一）民营科技型企业社会价值分析
民营科技型企业是当前我国社会主义经济重要组成部分，在我国社会经济中扮演着重要角色，同时也发挥着推进社会经济整体建设与发展的重要作用。民营科技型企业不仅笼络了大量科技领域的优秀人才，同时也培养了大批优秀，并具有极强实战性经验的现代化科技型人才。在改革开放以来，我国大力发展民营经济，尤其在步入新时期后，大量民营科技型企业不断涌现出来，在科学技术的各个领域中都发挥着极强的推进作用，将我国的整体科技水平向上明显提升了一个档次。我国民营科技型企业涉及到的科技领域比较宽，在多年的研究和创新下，我国整体科学技术水平不仅有了更深的深度，同时也有了广度，科技领域辐射范围非常广泛，这让我国的科技资源种类和数量有了明显提升，科技资源被充分挖掘和开发出来，科技工作者数量不断增多，而且，科技工作者的创新意识、创新能力都有了显著提升，进而推动力社会科技水平以及国民生活水平不断提升。
（二）民营科技型企业现状分析
民营科技型企业在我国已经有了四十余年的发展，对我国综合国力的提升，以及社会发展水平的提升有着积极意义，是我国科学水平以及全民参与科学建设提升的重要产物。虽然，国家和政府部门已经对民营科技型企业提供了诸多发展便利支持，也出台了相应的政策和文件进行帮扶，而且，进入到民营科技型企业的相关人员数量在不断增长，但核心科技方面的优秀高精尖人才仍然偏少，很多优秀人才选择进入到大型企业、外资企业或者科学研究院中进行工作，这样就在很大程度上阻碍了民营科技型企业的发展，在很大程度上给民营科技型企业的发展带来了较大阻碍。
在当前社会中所有科技型企业中，民营科技型企业占据了绝大多数，大部分地区的民营科技型企业在当地科技型企业中占比甚至达到了95成以上，从社会经济发展角度来看，民营科技型企业已经成为社会经济发展的中坚力量。而且，受到各方积极因素的影响，民营科技型企业数量正在不断攀升，整体经济收益也在不断增长。但由于部分民营科技型企业在科技管理工作中存在诸多不足和短板，这让很多民营科技型企业的生存和发展受到了较大影响，尤其是部分根基不牢固、资源偏少的企业比较容易出现经济效益长期低迷问题，甚至会导致部分民营科技型企业出现倒闭、破产等情况[1]。
二、民营科技型企业科技管理工作中存在的问题
首先，民营科技型企业的资金短缺问题较为突出。很多民营科技型企业都在技术创新和企业发展中存在比较严重的资金短缺问题，这在一定程度上阻碍了企业科技发展和企业生存。而且由于民营性质以及企业规模等多方面因素的影响，导致民营科技型企业存在较为严重的融资难、融资成本偏高问题，很多金融机构都不愿意为其提供商业贷款服务;
其次，民营科技型企业人才流失问题较为突出。造成这一问题的主要原因有两个方面，一方面是薪资待遇因素，另一方面是企业和个人发展因素。民营科技型企业由于自身民营性质因素的影响，薪资待遇普遍不高，许多掌握核心科学技术的人才由于企业长期无法满足物质需求便会出现跳槽情况，这样便给民营科技型企业造成了较大人才流失问题。而且，部分经济欠发达地区的由于经济条件、技术条件和文化条件等因素的限制，致使民营科技型企业发展受限，很多科技人员为了谋求更高的薪资以及更广阔的发展空间，会向经济发达的地区转移，比如进入到外资科技型企业中，这样便会给民营科技型企业发展带来较大阻碍[2]。
三、提升科技管理工作核心水平的思路分析
（一）政府部门应当制定相关政策，助力民营科技型企业持续发展
要想真正推动民营科技型企业健康发展，使其能够创新出更先进的科学技术产品，推动市场经济又好又快发展，需要政府部门积极参与其中。政府部门应当根据民营科技型企业的发展实际需求、当前社会经济环境现状、以及科学技术发展战略目标，为民营科技型企业制定相应的发展政策，这样能够在很大程度上助力民营科技型企业的發展。针对融资难、融资成本偏高等相应问题，政府可以积极为其进行提供商业银行贷款便利政策，并且，拓宽融资渠道，使民营科技型企业在经济发展中不再受到经济不足因素的影响，从而在科技研发、科技创新等领域能够注入更多资金。
区域政府部门应当将科技创新作为城市文化建设核心内容，这样能够让民营科技型企业紧紧围绕区域政府部门提出的发展思路。政府部门和企业都需要积极营造科学技术自主创新机制和氛围，这样能够比较好的推动企业进行科技创新和科研研究，让民营科技型企业牢牢把握住政府部门提供的发展环境。科技管理工作主体部门应当扮演好科技创新的组织者和引导者角色，为民营科技型企业在核心技术人才招聘、培养等方面提供相应的便利政策，从而为区域内民营科技型企业全面发展起到带头作用。
（二）企业自身应当健全管理机制，做好企业高精尖人才队伍建设
民营科技型企业要摆脱管理机制不健全的束缚，尤其在新时期的发展环境下，以及科技管理工作基本要求，必须要做好高精尖人才队伍的建设工作，除了要吸引更多的优秀科技人才进入企业，更重要的是在企业内部形成一种学习文化、培训文化和竞争文化，通过不断的学习和培训教育，提高企业内部人才整体工作能力，从而达到提高企业核心竞争力的目的。从整体角度来看，我国大部分民营科技型企业都普遍存在人才短缺问题，尤其是高级技术人才、高级管理人才数量不足，造成这一问题的主要原因就是：科技型企业的优秀高级技术人才和高级管理人才在该领域属于金字塔顶层人员，他们普遍对个人薪资待遇、企业未来发展前景以及个人发展前景有更高的要求，但民营科技型企业大多无法满足这类高精尖人才的全部需求，从而使大量优秀科技人才和管理人才纷纷“出走”，进入国营企业或者外资企业，最终受到影响的就是民营科技型企业本身。 民营科技型企业应当与政府部门、高等院校或者中介服务部门签订合作协议，积极整合区域内科技人才资源，为民营科技型企业提供源源不断的优秀的高级科技人才和管理人才，实现高校与企业直接对接、中介服务部门与企业直接对接。政府部门可以牵头组织各种交流研讨会、开展各类专题讲座活动，促进民营科技型企业人才培养，推动企业的核心技术创新。另外，还可以推动跨地区间合作交流，实现企业人才资源培养的规模化和系统化发展。民营科技型企业要积极提高人才待遇水平，推动落实薪酬管理方案，以及激励奖励机制，提升企业员工的幸福指数以及对企业的认同感和信任感，从而提高企业内科技人才工作积极性和创新能力[3]。
（三）创建科技服务系统，加快科技资源交流共享
针对部分民营科技型企业核心技术不强，企业创新能力偏弱等客观存在的问题，政府部门可以与企业联合创建科技服务系统，其目的在于推动企业的全面发展，带领民营科技型企业走出发展困境，助力企业全面发展。在科技服务系统中，可以实现科技交流和技术帮扶，这样可以降低区域内民营科技型企业的科技创新投资成本和研发成本，节约大量科技资源。基于科技服务系统，也可以让企业内部提升资源交流共享效果，集中民营科技型企业内部优势资源和科技力量，完成高精尖项目的创新与开发，让民营科技型企业走在行业前列。
民营科技型企业要全面推动科技管理工作的信息化建设，对企业内部资源进行整合，并且根据实际情况进行资源合理配置、科学管理。民营科技型企业要充分发挥出自身优势，推动企业战略发展目标落地，不断通过信息化平台对企业各个部门的管理工作和基础业务进行优化处理，提升企业内部运行效率，紧紧围绕企业核心科学技术创新基本目标，促成核心科技创新。
在新的市场经济发展形势下，民营科技型企业应当牢牢把握发展机遇，要能够在政府部门的积极帮扶政策支持下，完成民营科技型企业的创新发展，强化科技管理工作整体水平，做好核心人才队伍培训与整体建设工作、做好民营科技型企业的管理机制健全与创新、落实信息化系统，推动企业内部资源信息交流共享，降低民营科技型企业技術研发和创新过程中的投入成本，全面提升民营科技型企业的核心竞争力。这样才能全面推动民营科技型企业持续向好发展，让其成为我国社会经济的中坚力量。
参考文献：
[1]王荆晴.刍议如何加强民营科技型企业科技管理工作[J].时代金融，2020（23）：86-87.
[2]余小林.加强民营科技型企业科技管理工作的若干思考[J].江苏科技信息，2019（33）：17-19.
[3]杨帆.中小民营科技型企业资金管理存在的问题与对策浅析[J].中国商论，2019（04）：127-128.
（贝克欧净化科技南通有限公司 江苏省南通市 226000）
关键词：民营企业;民营科技型企业;科技管理工作
民营科技型企业是政府部门积极鼓励发展的一类企业，扮演着推动市场经济增长，科学技术创新等方面的重要角色。相较国有企业和外资企业，民营科技型企业在发展中面临着诸多问题，比如科技人才缺失、政府扶持力度有待加强等问题，这些都对民营科技型企业发展带来较大阻碍。
一、民营科技型企业社会价值及现状分析
（一）民营科技型企业社会价值分析
民营科技型企业是当前我国社会主义经济重要组成部分，在我国社会经济中扮演着重要角色，同时也发挥着推进社会经济整体建设与发展的重要作用。民营科技型企业不仅笼络了大量科技领域的优秀人才，同时也培养了大批优秀，并具有极强实战性经验的现代化科技型人才。在改革开放以来，我国大力发展民营经济，尤其在步入新时期后，大量民营科技型企业不断涌现出来，在科学技术的各个领域中都发挥着极强的推进作用，将我国的整体科技水平向上明显提升了一个档次。我国民营科技型企业涉及到的科技领域比较宽，在多年的研究和创新下，我国整体科学技术水平不仅有了更深的深度，同时也有了广度，科技领域辐射范围非常广泛，这让我国的科技资源种类和数量有了明显提升，科技资源被充分挖掘和开发出来，科技工作者数量不断增多，而且，科技工作者的创新意识、创新能力都有了显著提升，进而推动力社会科技水平以及国民生活水平不断提升。
（二）民营科技型企业现状分析
民营科技型企业在我国已经有了四十余年的发展，对我国综合国力的提升，以及社会发展水平的提升有着积极意义，是我国科学水平以及全民参与科学建设提升的重要产物。虽然，国家和政府部门已经对民营科技型企业提供了诸多发展便利支持，也出台了相应的政策和文件进行帮扶，而且，进入到民营科技型企业的相关人员数量在不断增长，但核心科技方面的优秀高精尖人才仍然偏少，很多优秀人才选择进入到大型企业、外资企业或者科学研究院中进行工作，这样就在很大程度上阻碍了民营科技型企业的发展，在很大程度上给民营科技型企业的发展带来了较大阻碍。
在当前社会中所有科技型企业中，民营科技型企业占据了绝大多数，大部分地区的民营科技型企业在当地科技型企业中占比甚至达到了95成以上，从社会经济发展角度来看，民营科技型企业已经成为社会经济发展的中坚力量。而且，受到各方积极因素的影响，民营科技型企业数量正在不断攀升，整体经济收益也在不断增长。但由于部分民营科技型企业在科技管理工作中存在诸多不足和短板，这让很多民营科技型企业的生存和发展受到了较大影响，尤其是部分根基不牢固、资源偏少的企业比较容易出现经济效益长期低迷问题，甚至会导致部分民营科技型企业出现倒闭、破产等情况[1]。
二、民营科技型企业科技管理工作中存在的问题
首先，民营科技型企业的资金短缺问题较为突出。很多民营科技型企业都在技术创新和企业发展中存在比较严重的资金短缺问题，这在一定程度上阻碍了企业科技发展和企业生存。而且由于民营性质以及企业规模等多方面因素的影响，导致民营科技型企业存在较为严重的融资难、融资成本偏高问题，很多金融机构都不愿意为其提供商业贷款服务;
其次，民营科技型企业人才流失问题较为突出。造成这一问题的主要原因有两个方面，一方面是薪资待遇因素，另一方面是企业和个人发展因素。民营科技型企业由于自身民营性质因素的影响，薪资待遇普遍不高，许多掌握核心科学技术的人才由于企业长期无法满足物质需求便会出现跳槽情况，这样便给民营科技型企业造成了较大人才流失问题。而且，部分经济欠发达地区的由于经济条件、技术条件和文化条件等因素的限制，致使民营科技型企业发展受限，很多科技人员为了谋求更高的薪资以及更广阔的发展空间，会向经济发达的地区转移，比如进入到外资科技型企业中，这样便会给民营科技型企业发展带来较大阻碍[2]。
三、提升科技管理工作核心水平的思路分析
（一）政府部门应当制定相关政策，助力民营科技型企业持续发展
要想真正推动民营科技型企业健康发展，使其能够创新出更先进的科学技术产品，推动市场经济又好又快发展，需要政府部门积极参与其中。政府部门应当根据民营科技型企业的发展实际需求、当前社会经济环境现状、以及科学技术发展战略目标，为民营科技型企业制定相应的发展政策，这样能够在很大程度上助力民营科技型企业的發展。针对融资难、融资成本偏高等相应问题，政府可以积极为其进行提供商业银行贷款便利政策，并且，拓宽融资渠道，使民营科技型企业在经济发展中不再受到经济不足因素的影响，从而在科技研发、科技创新等领域能够注入更多资金。
区域政府部门应当将科技创新作为城市文化建设核心内容，这样能够让民营科技型企业紧紧围绕区域政府部门提出的发展思路。政府部门和企业都需要积极营造科学技术自主创新机制和氛围，这样能够比较好的推动企业进行科技创新和科研研究，让民营科技型企业牢牢把握住政府部门提供的发展环境。科技管理工作主体部门应当扮演好科技创新的组织者和引导者角色，为民营科技型企业在核心技术人才招聘、培养等方面提供相应的便利政策，从而为区域内民营科技型企业全面发展起到带头作用。
（二）企业自身应当健全管理机制，做好企业高精尖人才队伍建设
民营科技型企业要摆脱管理机制不健全的束缚，尤其在新时期的发展环境下，以及科技管理工作基本要求，必须要做好高精尖人才队伍的建设工作，除了要吸引更多的优秀科技人才进入企业，更重要的是在企业内部形成一种学习文化、培训文化和竞争文化，通过不断的学习和培训教育，提高企业内部人才整体工作能力，从而达到提高企业核心竞争力的目的。从整体角度来看，我国大部分民营科技型企业都普遍存在人才短缺问题，尤其是高级技术人才、高级管理人才数量不足，造成这一问题的主要原因就是：科技型企业的优秀高级技术人才和高级管理人才在该领域属于金字塔顶层人员，他们普遍对个人薪资待遇、企业未来发展前景以及个人发展前景有更高的要求，但民营科技型企业大多无法满足这类高精尖人才的全部需求，从而使大量优秀科技人才和管理人才纷纷“出走”，进入国营企业或者外资企业，最终受到影响的就是民营科技型企业本身。 民营科技型企业应当与政府部门、高等院校或者中介服务部门签订合作协议，积极整合区域内科技人才资源，为民营科技型企业提供源源不断的优秀的高级科技人才和管理人才，实现高校与企业直接对接、中介服务部门与企业直接对接。政府部门可以牵头组织各种交流研讨会、开展各类专题讲座活动，促进民营科技型企业人才培养，推动企业的核心技术创新。另外，还可以推动跨地区间合作交流，实现企业人才资源培养的规模化和系统化发展。民营科技型企业要积极提高人才待遇水平，推动落实薪酬管理方案，以及激励奖励机制，提升企业员工的幸福指数以及对企业的认同感和信任感，从而提高企业内科技人才工作积极性和创新能力[3]。
（三）创建科技服务系统，加快科技资源交流共享
针对部分民营科技型企业核心技术不强，企业创新能力偏弱等客观存在的问题，政府部门可以与企业联合创建科技服务系统，其目的在于推动企业的全面发展，带领民营科技型企业走出发展困境，助力企业全面发展。在科技服务系统中，可以实现科技交流和技术帮扶，这样可以降低区域内民营科技型企业的科技创新投资成本和研发成本，节约大量科技资源。基于科技服务系统，也可以让企业内部提升资源交流共享效果，集中民营科技型企业内部优势资源和科技力量，完成高精尖项目的创新与开发，让民营科技型企业走在行业前列。
民营科技型企业要全面推动科技管理工作的信息化建设，对企业内部资源进行整合，并且根据实际情况进行资源合理配置、科学管理。民营科技型企业要充分发挥出自身优势，推动企业战略发展目标落地，不断通过信息化平台对企业各个部门的管理工作和基础业务进行优化处理，提升企业内部运行效率，紧紧围绕企业核心科学技术创新基本目标，促成核心科技创新。
在新的市场经济发展形势下，民营科技型企业应当牢牢把握发展机遇，要能够在政府部门的积极帮扶政策支持下，完成民营科技型企业的创新发展，强化科技管理工作整体水平，做好核心人才队伍培训与整体建设工作、做好民营科技型企业的管理机制健全与创新、落实信息化系统，推动企业内部资源信息交流共享，降低民营科技型企业技術研发和创新过程中的投入成本，全面提升民营科技型企业的核心竞争力。这样才能全面推动民营科技型企业持续向好发展，让其成为我国社会经济的中坚力量。
参考文献：
[1]王荆晴.刍议如何加强民营科技型企业科技管理工作[J].时代金融，2020（23）：86-87.
[2]余小林.加强民营科技型企业科技管理工作的若干思考[J].江苏科技信息，2019（33）：17-19.
[3]杨帆.中小民营科技型企业资金管理存在的问题与对策浅析[J].中国商论，2019（04）：127-128.
（贝克欧净化科技南通有限公司 江苏省南通市 226000）