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【摘要】在市场经济条件下，人们的思想和价值观发生了很大变化。随着国有企业改革的深化和发展，加强和改进企业思想政治工作，是推进企业、深化改革、加快发展的客观需要，特别是随着我国社会主义市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题。
【关键词】企业；思想；政治；任务
企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务就是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，实质上是一种“以人为本”的发展战略。这样也是我们建立和完善社会主义市场经济体制，推进社会主义现代化建设的需要。
一、在新形势下做好企业政治思想工作很重要
（一）思想政治工作是经济工作的生命线。思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。
（二）思想政治工作能提高企业竞争力。思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
（三）思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
二、加强新时期思想政治工作新思路
（一）做好企业思想政治工作必须对症下药。找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好员工思想教育工作的有效途径。要把学习"三个代表"重要思想、邓小平理论同具体实践紧密结合起来，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和企业发展的实际。注重把握一线职工的思想动态，积极引导职工说真话、说实话、说心里话，及时收集和反馈职工的意见、要求和思想反映，建立职工思想状态分析库，认真分析研究职工思想动态的特点和规律，有针对性地扎实开展思想政治工作。善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推行企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”作用。
（二）必须坚持“以人为本”。思想政治工作是研究人的思想和行为活动的一门科学。思想稳定是社会稳定的基础，因此，思想政治工作要坚持“以人为本”的服务理念，做好人的正确引导和思想教育。人本管理是企业创新的一种管理方式，能充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中。要以真诚平等的态度待人，又要注意营造良好的情感氛围。职工群众是富有感情的，只有用真情实感做催化剂，才能实现心灵沟通，使受教育者心悦诚服。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中，才能够凝心聚力，促进员工与企业的共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。
（三）要与企业文化建设有机融合。思想政治工作是党的思想政治工作和企业具体实际相结合的产物，也是社会主义企业的特有优势。在新时期，企业思想政治工作受到了挑战，企业思想政治工作要持续地发挥它的作用，必须进行工作方式与体制的创新。思想政治工作的目的是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为责任感和工作热情。在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充，有利于在企业改革与发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人。
三、结束语
在新时期研究企业思想政治工作，既是充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，也是关乎企业思想政治工作如何适应社会需求，为构建和谐社会服务的现实问题。因此，随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。
参考文献
[1]杨芝欣.新时期企业思想政治工作的创新路径[J].山东社会科学，2011年S1期.
[2]韩劲业.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].技术与市场，2011年07期.
[3]李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011年18期.
【关键词】企业；思想；政治；任务
企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务就是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，实质上是一种“以人为本”的发展战略。这样也是我们建立和完善社会主义市场经济体制，推进社会主义现代化建设的需要。
一、在新形势下做好企业政治思想工作很重要
（一）思想政治工作是经济工作的生命线。思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。
（二）思想政治工作能提高企业竞争力。思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
（三）思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
二、加强新时期思想政治工作新思路
（一）做好企业思想政治工作必须对症下药。找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好员工思想教育工作的有效途径。要把学习"三个代表"重要思想、邓小平理论同具体实践紧密结合起来，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和企业发展的实际。注重把握一线职工的思想动态，积极引导职工说真话、说实话、说心里话，及时收集和反馈职工的意见、要求和思想反映，建立职工思想状态分析库，认真分析研究职工思想动态的特点和规律，有针对性地扎实开展思想政治工作。善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推行企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”作用。
（二）必须坚持“以人为本”。思想政治工作是研究人的思想和行为活动的一门科学。思想稳定是社会稳定的基础，因此，思想政治工作要坚持“以人为本”的服务理念，做好人的正确引导和思想教育。人本管理是企业创新的一种管理方式，能充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中。要以真诚平等的态度待人，又要注意营造良好的情感氛围。职工群众是富有感情的，只有用真情实感做催化剂，才能实现心灵沟通，使受教育者心悦诚服。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中，才能够凝心聚力，促进员工与企业的共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。
（三）要与企业文化建设有机融合。思想政治工作是党的思想政治工作和企业具体实际相结合的产物，也是社会主义企业的特有优势。在新时期，企业思想政治工作受到了挑战，企业思想政治工作要持续地发挥它的作用，必须进行工作方式与体制的创新。思想政治工作的目的是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为责任感和工作热情。在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充，有利于在企业改革与发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人。
三、结束语
在新时期研究企业思想政治工作，既是充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，也是关乎企业思想政治工作如何适应社会需求，为构建和谐社会服务的现实问题。因此，随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。
参考文献
[1]杨芝欣.新时期企业思想政治工作的创新路径[J].山东社会科学，2011年S1期.
[2]韩劲业.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].技术与市场，2011年07期.
[3]李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011年18期.