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在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。
11月，北京飘黄的银杏树叶，宣告着秋季的来临。此时，距离2019年大学生毕业季已过去数月，秋季招聘也逐渐进入尾声，但同时，还有一批人匆忙地抓着秋招的“小尾巴”，他们便是刚刚从世界各地毕业回国的留学生们。从某些方面来说，顶着国外学习经历光环的留学生们，在就业上其实与国内大学生面临着同样的压力。
毕业回国找工作
竞争难？机会大？
随着中国经济增长的步伐加快，国际影响力的逐步加强，更多留学生选择留学毕业后回国就业。据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。留学生回国发展正在成为主 流。
对于想要回国找工作的留学生来说，国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而留学生的毕业时间大多数是在6月，有一部分是12月。因此，错过国内校招季使海归学生错过一部分机会。其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生回国造成的专业扎堆也會增加这些专业学生的就业竞争压力。在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。
虽然如此，但仍然有许多企业对于回国留学生持欢迎态度，数据显示，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。其中的外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
求职心态很关键
留学生在求职时，以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。而留学的产业化让海归学位并不再稀缺，在《2019海归就业力调查报告》中显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。
留学生在寻找就业单位时，在海归越来越多的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。
“留过学”不如“经验足”
留学生因其在海外留学经历，对英语的掌握程度高，多文化熏陶的活跃思维使得留学生受到各类公司的喜欢，但随着留学大军人数的逐年上涨，“留学背景”的优势也在慢慢减弱。
刘悦在英国读完本科后，由于依然无法适应当地生活等种种原因，最终选择回国工作。“出国留学时花销比较大，回国后希望能留在一线城市，机会多、工资也高。但其实，上海的海归到处都是，我这种根本没有竞争力，遇上国内名校毕业生甚至硕士生、博士生更别谈了。”刘悦表示，她留学读的大学一般，选择的统计专业又很“鸡肋”，回来根本找不到对口的工作。“当时先去了一家外资企业做文秘，月薪6000元都不到，也就应付应付日常开销。”
“也不能说留学经历对找工作完全没用，但像我这种，学校不牛、专业不热门，确实无法找到对口的工作。”在种种找不到对口工作的情况下，于是便利用英语优势和留学经历，找了一份留学机构培训老师的工作。
对于应届海归来说，工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。关于工作经验，刘悦认为国外的工作经历比留学经历更有说服力。留学生在出国前，可以提前做好职业规划，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。《留学》记者采访悉尼大学校长（Michael Spence）施迈克博士曾谈到“如果可以，我更希望悉尼大学的学生在学习期间或者毕业后，在澳洲工作一段时间，这样可以积累一份海外的工作经验。在工作的过程中，也会对自己的人生考虑的更加清晰。”
海归在找工作时如何凸显优势？毕业于伦敦政治经济学院的小张告诉记者，他在上海一家会计师事务所面试时发现，有将近一半的学生都有海外留学经历。用人单位首先会看你在海外就读的学校。“招聘者对名校的学生还是很认同的。”其次，用人单位会看海归在笔试和面试中的表现，有的海归体现出了更创新开放的思路，更好的英语水平等海归应有的优势，有的海归则从表现上看不出他留过学。“用人单位对综合素质的考察就是看你有没有在国外把有限的时间最大限度地利用起来。”小张总结道。
拎客
全球最受欢迎的求职招聘网站
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站。
CareerBuilder 凯业必达（CareerBuilder）是美国最大的求职招聘网站之一。
GlassDoor是一家美国在线求职招聘网站。
Simply Hired是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息。
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。
Aol Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道，Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
Snagajob是一个美国小时工网站。
11月，北京飘黄的银杏树叶，宣告着秋季的来临。此时，距离2019年大学生毕业季已过去数月，秋季招聘也逐渐进入尾声，但同时，还有一批人匆忙地抓着秋招的“小尾巴”，他们便是刚刚从世界各地毕业回国的留学生们。从某些方面来说，顶着国外学习经历光环的留学生们，在就业上其实与国内大学生面临着同样的压力。
毕业回国找工作
竞争难？机会大？
随着中国经济增长的步伐加快，国际影响力的逐步加强，更多留学生选择留学毕业后回国就业。据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。留学生回国发展正在成为主 流。
对于想要回国找工作的留学生来说，国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而留学生的毕业时间大多数是在6月，有一部分是12月。因此，错过国内校招季使海归学生错过一部分机会。其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生回国造成的专业扎堆也會增加这些专业学生的就业竞争压力。在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。
虽然如此，但仍然有许多企业对于回国留学生持欢迎态度，数据显示，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。其中的外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
求职心态很关键
留学生在求职时，以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。而留学的产业化让海归学位并不再稀缺，在《2019海归就业力调查报告》中显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。
留学生在寻找就业单位时，在海归越来越多的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。
“留过学”不如“经验足”
留学生因其在海外留学经历，对英语的掌握程度高，多文化熏陶的活跃思维使得留学生受到各类公司的喜欢，但随着留学大军人数的逐年上涨，“留学背景”的优势也在慢慢减弱。
刘悦在英国读完本科后，由于依然无法适应当地生活等种种原因，最终选择回国工作。“出国留学时花销比较大，回国后希望能留在一线城市，机会多、工资也高。但其实，上海的海归到处都是，我这种根本没有竞争力，遇上国内名校毕业生甚至硕士生、博士生更别谈了。”刘悦表示，她留学读的大学一般，选择的统计专业又很“鸡肋”，回来根本找不到对口的工作。“当时先去了一家外资企业做文秘，月薪6000元都不到，也就应付应付日常开销。”
“也不能说留学经历对找工作完全没用，但像我这种，学校不牛、专业不热门，确实无法找到对口的工作。”在种种找不到对口工作的情况下，于是便利用英语优势和留学经历，找了一份留学机构培训老师的工作。
对于应届海归来说，工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。关于工作经验，刘悦认为国外的工作经历比留学经历更有说服力。留学生在出国前，可以提前做好职业规划，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。《留学》记者采访悉尼大学校长（Michael Spence）施迈克博士曾谈到“如果可以，我更希望悉尼大学的学生在学习期间或者毕业后，在澳洲工作一段时间，这样可以积累一份海外的工作经验。在工作的过程中，也会对自己的人生考虑的更加清晰。”
海归在找工作时如何凸显优势？毕业于伦敦政治经济学院的小张告诉记者，他在上海一家会计师事务所面试时发现，有将近一半的学生都有海外留学经历。用人单位首先会看你在海外就读的学校。“招聘者对名校的学生还是很认同的。”其次，用人单位会看海归在笔试和面试中的表现，有的海归体现出了更创新开放的思路，更好的英语水平等海归应有的优势，有的海归则从表现上看不出他留过学。“用人单位对综合素质的考察就是看你有没有在国外把有限的时间最大限度地利用起来。”小张总结道。
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