【摘 要】
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职业生涯发展模式分为职务变动发展和非职务变动发展.职务变动发展又可分为晋升与平行调动两种形式.晋升是职业生涯发展的常见形式,职场人将晋升看作成功的标志,对晋升的渴望
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职业生涯发展模式分为职务变动发展和非职务变动发展.职务变动发展又可分为晋升与平行调动两种形式.晋升是职业生涯发展的常见形式,职场人将晋升看作成功的标志,对晋升的渴望会使员工在工作中创造出更好的业绩,特别是对处于职业生涯早期和中期的员工而言效果更明显.职位晋升概率模型的主要思想是指潜在的职位晋升机会是由个体能力决定的,当它达到或超过晋升门槛值时,个体得到晋升.虽然个体能力无法观察,但一般假定该潜变量是生产力特征的线性函数,于是我们就可以利用观察到的职位层级估计出晋升门槛值,从而比较晋升标准的性别差异.职位晋升理论的研究主要可以分成三类:一是从分配的角度研究职位晋升能否产生有效率的职位配置均衡;二是从提供激励的角度研究职位晋升能否诱使工人努力工作或进行有效率的专用性人力资本投资;三是探讨由分配与提供激励的矛盾导致的职位晋升决策的动态不一致问题及其后果和解决途径.
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