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21世纪是一个优胜劣汰、适者生存的时代。众所周知,这一时期.国有企业欲想顺利发展壮大的关键是人才的竞争。目前。不少国有企业包袱沉重.矛盾重重.管理僵化,大部分精力放在了如何摆平人际关系和融资上.对企业的人力资源重视不够。随着外资和民营企业的迅速发展壮大.它们对人才的需求与日俱增,并给予人才广阔的发展舞台.使国有企业的人力资源不断向它们流动,造成了国企的人才危机.许多国有企业的领导者也无可奈何。为此,笔者就国有企业如何留住人才谈点看法。