如何切实转变观念,实现人事管理向人力资源管理的转变

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随着经济的全球化,现在企业间的竞争更多地表现在对人才的培养与竞争上。本文分析了传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差别,阐述了人力资源管理的五个职能转变,重点探讨了建立科学的人力资源管理体系的方法和实现从人事管理向人力资源管理观念转变的策略,对企业的人力资源改革具有一定的参考价值。
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