有效控制就业“跳蚤”手段研究

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受市场经济竞争的影响,已经就业的人员频繁跳槽成为了当今社会职场的独特风景.据近期统计的调查表明:有约50%的职场人在一年中连续跳槽,其中约一半的职场人在第一份工作上工作不满一年,更甚者,一年中会跳槽三或四次.这类人群被称为“职场跳蚤”.其主要特点为:盲目自主,没有职业目标,过分追求高职高薪,由此导致的职场“跳蚤族”与日俱增.因此,如何有效的降低职场“跳蚤族”的跳槽频率是当今社会亟待解决的问题.从分析引发“跳蚤族”的因素出发,提出有效控制就业“跳蚤”的手段.
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