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绩效管理是实现战略目标分解落地的工具，绩效管理实践是企业获取竞争优势的一种管理体系。通过对国内、外钢铁企业绩效管理模式存在差异的剖析，适合优秀企业的管理实践不一定对每个企业都适用的结论，并以此来说明研究本企业本土化的高绩效人力资源管理的必要性。
大型钢铁企业绩效管理差异化分析和思考
【摘 要】
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绩效管理是实现战略目标分解落地的工具，绩效管理实践是企业获取竞争优势的一种管理体系。通过对国内、外钢铁企业绩效管理模式存在差异的剖析，适合优秀企业的管理实践不一定对
【机 构】
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太原钢铁（集团）有限公司人力资源部
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2014年4期
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