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外聘教师考核问题关乎高职院校办学质量，传统的考核法只是指标值的加总，无法真正实现公平公正。层次分析法是将人的主观判断用数量形式表达和处理的方法，该原理与高职院校外聘教师考核相结合，能将定性考核量化，使考核更客观，更合理，更规范。
运用层次分析法构建高职院校外聘教师考核方案
【摘 要】
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外聘教师考核问题关乎高职院校办学质量，传统的考核法只是指标值的加总，无法真正实现公平公正。层次分析法是将人的主观判断用数量形式表达和处理的方法，该原理与高职院校外聘教
【机 构】
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江苏海事职业技术学院外语系大学英语教研室
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2009年18期
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