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科学的人力资源测评体系是企业人力资源管理水平提升的重要保证,也是提升企业竞争力的首要因素。本文结合中我国中小企业的生产实际,从人力资源测评的内容、问题等角度进行分析,提出完善和建立中小企业人力资源测评体系的相应对策。
中小企业人力资源测评问题及对策分析
【摘 要】
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科学的人力资源测评体系是企业人力资源管理水平提升的重要保证,也是提升企业竞争力的首要因素。本文结合中我国中小企业的生产实际,从人力资源测评的内容、问题等角度进行分
【机 构】
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南昌大学共青学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2013年24期
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