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【摘要】成功的思想政治教育工作能充分调动人才的积极性，开发人的未知的潜能，让每个人都能够发挥自己的最大作用，使医疗服务工作的质量得到提高，更好地为广大患者的康复提供有效的治疗措施及护理手段。
【关键词】思想政治工作；医院；人事制度改革
在医院的不断发展进步阶段中，对医院的服务质量以及治疗水平的提高是医院主要针对的目标，这就需要医院不断进行人事制度的改革，而做好思想政治工作是其有力的基础。通过做通医疗工作者的思想工作，去改变其不正确的观念，使其行为得到广大患者的认可，充分激发和调动医护人员的积极性以及创造性。本文从做好思想政治教育工作出发，谈思想政治工作对医院人事制度改革的重要意义。
一、医院人事制度改革阶段存在的问题
（一）没有一定的心理准备。医疗卫生事业单位的管理体制和工作性质决定了人才不会有很大的变动，特别是具有编制的人员，只要不发生严重违纪、事故，就不会有下岗失业的情况出现，这几年，虽然国家也在进行人事制度改革，制定了各项相关的政策，但是大多针对企业员工，像医院正式人员的人事改革不是很到位。大多数医疗人员都进行了专业训练及教育，具有相关的专业技术职称，所以认为自己不会下岗失业，没有做好竞争上岗甚至聘用制的心理准备。
（二）产生过多的危机感。一直以来，医院的人事管理制度过于复杂，人员由多种组成，其中的勤务人员也是分为编制内正式员工和编制外临时聘请的合同工。人事改革应先针对合同制职工进行说明，让他们对制度有一定的了解，不会突然面对改革的消息后而反应过于强烈，造成逆反心理，导致工作无法正常进行。
（三）没有强大的心理承受能力。以前，事业单位实行身份管理的政策，上下级人员身份的界限明显，而身份、职称等与工资待遇相关，许多人是相同的岗位却是不同的工资待遇。人事制度改革后，不会再按照身份级别来区分相应报酬，而是按照岗位决定酬劳。聘任制实行以后，由用人单位进行自行决定所需岗位的用人情况，一些工龄较长的员工可能承受不住心理上强烈的落差，若不能被聘请，可能心理感觉不平衡，作出强烈的反应，造成人心不稳定。
二、思想政治工作在医院人事制度改革工作中发挥重要作用
（一）思想政治工作是医院人事制度的保障。这些年，我国的医疗体制改革工作在陆续地完善，其中医院的人事制度也在不断发生改变，相应的各项政策同时进行规划，在我们集体的努力下，医疗工作人员的思想观念和价值观等也在进行深层次地改善。然而医院进行人事制度改革后，医院工作人员需要遵守、执行新的管理模式和制度，所以就有必要做好人员的思想政治工作了。思想政治工作的意义就是通过对医务人员进行教育和指导，使医疗工作人员的思想可以与医院的管理模式和制度的改革和发展相适应，共同进步。
（二）思想政治工作是医疗改革进行的基础。由于整个国家的医院人事制度改革都在有条不紊的开展，人事管理工作在其中发挥着重要作用，在这一大背景和趋势下，改革就会有优胜劣汰，就会与医疗工作人员的相关利益挂钩。有时，制度等的改变会造成医疗工作人员的利益得到损害，久而久之就会在心里产生不平衡，出现思想问题，更严重者甚至会对工作产生不利影响，同时也会对整个医院医疗改革的继续进行造成阻碍，所以必须要充分提高对思想政治工作在医院人事制度改革工作当中重要性的认识。
三、医院人事制度改革中的思想政治工作的内容
（一）人才的培养。短期来说，引进人才非常关键，从长期来说，人才的培养更有利于医院的发展壮大。有时候，超负荷的优秀人才引入后，不仅不会起到积极作用，还会在一定程度上打击医院已有工作人员的积极性。因此，我们应当树立正确的人才观，在合适的时间根据需要引进人才的同时，还要对已有的人员进行培养，选出优秀的人員，使我们的人员更具有全能性。把出去培养的人才放在更加合适的位置上，能够发挥更大的作用。同时鼓励员工在不耽误工作的情况下继续深造，进一步接受更系统更专业的知识教育，派遣专业技术人员去医疗技术水平更高的一级医院进修、学习实行“对外开放政策”：走出去的同时邀请有一定资质的专家学者进行必要的专题学术讲座和相关业务指导，进一步提高医疗技术人员的专业知识水平和技术，提高医院的整体水平。
（二）养老保险。利用多媒体等多种手段对养老保险制度改革进行宣传，肯定和鼓励其具有积极方面的内容，使医院人员了解到改革是为了让职工退休后的养老金待遇更加具合理意义，而不是单纯的降低养老金，使员工在思想上能够有一定的认识，消除心中的不满及疑虑，以便更加积极地配合养老保险制度，保证医院人事制度改革更加顺利地进行。
（三）人事制度改革。在改革后，聘用制、岗位竞聘等方法的进行会对某些人的利益有所损伤，造成心理的不平衡，这时候，我们就要充分做好其思想政治工作，运用一切教育方法，加快医院人员顺应人事制度改革的趋势，对党和国家的相关政策做好宣传，通过一些方法把医院的现状、困难等展示出来，如做墙报等，大多数医院员工能够认清事实，讲清道理，患者具有很强的危机感和使命感，使其体现到奖勤罚懒、奖优罚劣的制度；教育职工应具有理想信念，能够通过勤奋刻苦的努力获得回报，能够得到自己想要的成绩。
【参考文献】
[1]檀琳，冯泽明.探索构建适应新型医患关系的医院文化体系[J].中国医学伦理学，2011，6（3）：398-399.
[2]冀术明、张平.医院文化建设中存在的问题分析与对策研究[J].中国肿瘤，2012，8（8）：594-595.
[3]叶秋玲.医改背景下医院伦理文化建设与提升医院社会认知的路径探索[J].中国医学伦理学，2012，25（1）：4-5.
【关键词】思想政治工作；医院；人事制度改革
在医院的不断发展进步阶段中，对医院的服务质量以及治疗水平的提高是医院主要针对的目标，这就需要医院不断进行人事制度的改革，而做好思想政治工作是其有力的基础。通过做通医疗工作者的思想工作，去改变其不正确的观念，使其行为得到广大患者的认可，充分激发和调动医护人员的积极性以及创造性。本文从做好思想政治教育工作出发，谈思想政治工作对医院人事制度改革的重要意义。
一、医院人事制度改革阶段存在的问题
（一）没有一定的心理准备。医疗卫生事业单位的管理体制和工作性质决定了人才不会有很大的变动，特别是具有编制的人员，只要不发生严重违纪、事故，就不会有下岗失业的情况出现，这几年，虽然国家也在进行人事制度改革，制定了各项相关的政策，但是大多针对企业员工，像医院正式人员的人事改革不是很到位。大多数医疗人员都进行了专业训练及教育，具有相关的专业技术职称，所以认为自己不会下岗失业，没有做好竞争上岗甚至聘用制的心理准备。
（二）产生过多的危机感。一直以来，医院的人事管理制度过于复杂，人员由多种组成，其中的勤务人员也是分为编制内正式员工和编制外临时聘请的合同工。人事改革应先针对合同制职工进行说明，让他们对制度有一定的了解，不会突然面对改革的消息后而反应过于强烈，造成逆反心理，导致工作无法正常进行。
（三）没有强大的心理承受能力。以前，事业单位实行身份管理的政策，上下级人员身份的界限明显，而身份、职称等与工资待遇相关，许多人是相同的岗位却是不同的工资待遇。人事制度改革后，不会再按照身份级别来区分相应报酬，而是按照岗位决定酬劳。聘任制实行以后，由用人单位进行自行决定所需岗位的用人情况，一些工龄较长的员工可能承受不住心理上强烈的落差，若不能被聘请，可能心理感觉不平衡，作出强烈的反应，造成人心不稳定。
二、思想政治工作在医院人事制度改革工作中发挥重要作用
（一）思想政治工作是医院人事制度的保障。这些年，我国的医疗体制改革工作在陆续地完善，其中医院的人事制度也在不断发生改变，相应的各项政策同时进行规划，在我们集体的努力下，医疗工作人员的思想观念和价值观等也在进行深层次地改善。然而医院进行人事制度改革后，医院工作人员需要遵守、执行新的管理模式和制度，所以就有必要做好人员的思想政治工作了。思想政治工作的意义就是通过对医务人员进行教育和指导，使医疗工作人员的思想可以与医院的管理模式和制度的改革和发展相适应，共同进步。
（二）思想政治工作是医疗改革进行的基础。由于整个国家的医院人事制度改革都在有条不紊的开展，人事管理工作在其中发挥着重要作用，在这一大背景和趋势下，改革就会有优胜劣汰，就会与医疗工作人员的相关利益挂钩。有时，制度等的改变会造成医疗工作人员的利益得到损害，久而久之就会在心里产生不平衡，出现思想问题，更严重者甚至会对工作产生不利影响，同时也会对整个医院医疗改革的继续进行造成阻碍，所以必须要充分提高对思想政治工作在医院人事制度改革工作当中重要性的认识。
三、医院人事制度改革中的思想政治工作的内容
（一）人才的培养。短期来说，引进人才非常关键，从长期来说，人才的培养更有利于医院的发展壮大。有时候，超负荷的优秀人才引入后，不仅不会起到积极作用，还会在一定程度上打击医院已有工作人员的积极性。因此，我们应当树立正确的人才观，在合适的时间根据需要引进人才的同时，还要对已有的人员进行培养，选出优秀的人員，使我们的人员更具有全能性。把出去培养的人才放在更加合适的位置上，能够发挥更大的作用。同时鼓励员工在不耽误工作的情况下继续深造，进一步接受更系统更专业的知识教育，派遣专业技术人员去医疗技术水平更高的一级医院进修、学习实行“对外开放政策”：走出去的同时邀请有一定资质的专家学者进行必要的专题学术讲座和相关业务指导，进一步提高医疗技术人员的专业知识水平和技术，提高医院的整体水平。
（二）养老保险。利用多媒体等多种手段对养老保险制度改革进行宣传，肯定和鼓励其具有积极方面的内容，使医院人员了解到改革是为了让职工退休后的养老金待遇更加具合理意义，而不是单纯的降低养老金，使员工在思想上能够有一定的认识，消除心中的不满及疑虑，以便更加积极地配合养老保险制度，保证医院人事制度改革更加顺利地进行。
（三）人事制度改革。在改革后，聘用制、岗位竞聘等方法的进行会对某些人的利益有所损伤，造成心理的不平衡，这时候，我们就要充分做好其思想政治工作，运用一切教育方法，加快医院人员顺应人事制度改革的趋势，对党和国家的相关政策做好宣传，通过一些方法把医院的现状、困难等展示出来，如做墙报等，大多数医院员工能够认清事实，讲清道理，患者具有很强的危机感和使命感，使其体现到奖勤罚懒、奖优罚劣的制度；教育职工应具有理想信念，能够通过勤奋刻苦的努力获得回报，能够得到自己想要的成绩。
【参考文献】
[1]檀琳，冯泽明.探索构建适应新型医患关系的医院文化体系[J].中国医学伦理学，2011，6（3）：398-399.
[2]冀术明、张平.医院文化建设中存在的问题分析与对策研究[J].中国肿瘤，2012，8（8）：594-595.
[3]叶秋玲.医改背景下医院伦理文化建设与提升医院社会认知的路径探索[J].中国医学伦理学，2012，25（1）：4-5.