论文部分内容阅读
对集体与个人关系的认识向来分属于集体主义和个人主义两大阵营，然而，这两种价值观各有其局限性，其共同出路是平衡主义的价值观。如果说在过去的岁月中，遵循平衡主义价值观有其现实约束，那么当今社会这些约束将被大大弱化，平衡主义不仅应该，而且可能成为微观组织的管理哲学，事实上，组织生涯管理正是基于这一管理哲学的产物，从而在集体和个人之间建立和谐关系。