【摘 要】
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矿工是一项特殊职业,突出表现为工作环境特殊.环境会影响心理,时间越长影响越深.心理层面的变化会对行为产生影响,若不能及时进行调节,行为上的某种特征则可能愈发凸显.矿工处于特殊环境中,要想保障安全必须规范自身行为,反向推理,实现这一目标必须弱化环境对心理的影响,并及时疏解心理层面的负面因素.由叶新凤、王智宁编写,中国矿业大学出版社于2015年12月出版的《安全氛围对矿工安全行为影响:整合心理资本与工作压力的视角》一书,围绕矿工安全开展研究,深入探析矿工安全行为的诸多影响因素,对做好矿工安全行为管理具有重要参
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矿工是一项特殊职业,突出表现为工作环境特殊.环境会影响心理,时间越长影响越深.心理层面的变化会对行为产生影响,若不能及时进行调节,行为上的某种特征则可能愈发凸显.矿工处于特殊环境中,要想保障安全必须规范自身行为,反向推理,实现这一目标必须弱化环境对心理的影响,并及时疏解心理层面的负面因素.由叶新凤、王智宁编写,中国矿业大学出版社于2015年12月出版的《安全氛围对矿工安全行为影响:整合心理资本与工作压力的视角》一书,围绕矿工安全开展研究,深入探析矿工安全行为的诸多影响因素,对做好矿工安全行为管理具有重要参考价值.
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目的:使用冲洗针头将平衡盐溶液由虹膜和晶状体前囊膜之间的间隙注入后房,观察在维持经睫状体平坦部闭合式玻璃体切除手术(PPV)术后白内障手术过程中前房稳定性方面的应用效果和安全性.方法:回顾性研究收治的PPV术后进行白内障手术患者15例17眼,手术过程中均多次使用冲洗针头通过虹膜和晶状体前囊膜之间的间隙将平衡盐溶液注入后房,以维持前房稳定性.记录手术中后囊膜完整性及人工晶状体(IOL)植入等情况,术后随访1～6个月,观察眼压情况、角膜情况、前房深度、IOL位置等.结果:所有患者均术程顺利.术中前房稳定,后囊
目的:对比在乳腺脓肿的治疗中超声引导下置管引流与开放引流两种术式的效果,为当前的乳腺脓肿治疗工作提供参考意见.方法:将接受治疗的乳腺脓肿患者分为对照组和观察组.对照组给予传统开放引流手术,观察组则给予超声引导下置管引流,比较两组患者的治疗效果.结果:观察组平均手术时间、切口愈合时间均短于对照组,术中出血量少于对照组,平均切口长度小于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);术后并发症率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:在乳腺脓肿治疗中,超声引导下置管引流较于开放引流手术更安全、疗效及患者
目的:研究核心肌群强化训练对髋关节置换患者功能恢复及Barthel指数的影响.方法:选择收治的40例髋关节置换术患者作为研究对象,采用随机数表法分为两组各20例.对照组给予常规康复训练,观察组在此基础上增加核心肌群强化训练,训练两个月后比较两组Harris髋关节功能量表(HHS)评分和改良Barthel指数(MBI)评分.结果:观察组HHS及MBI评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:髋关节置换患者行核心肌群强化训练,能够促进患者肢体功能恢复,提高患者日常生活能力.
目的:分析N末端脑钠肽前体(NT-pro-BNP)、降钙素原(PCT)表达水平对心力衰竭合并肺炎患者近期预后的临床意义.方法:回顾性收集心血管内科收治的64例心力衰竭合并肺炎患者的临床资料,分别根据患者心功能(Ⅱ级组17例,Ⅲ级组35例,Ⅳ级组12例)、预后(存活组41例,死亡组23例)和是否进行机械通气(非机械通气组40例,机械通气组24例)进行分组.比较不同心功能分级患者、不同预后患者血清NT-pro-BNP、PCT水平,采用多因素Logistic回归分析患者死亡的危险因素.结果:随着心功能分级的升高
目的:研究血细胞多参数分析在大细胞性贫血疾病诊断方面的参考价值.方法:选取收治的30例再生障碍性贫血,28例巨幼细胞性贫血,33例骨髓增生异常综合征,31例溶血性贫血患者,分别纳入再生障碍性贫血组、巨幼细胞性贫血组、骨髓增生异常综合征组与溶血性贫血组,以健康体检的30名人员作为对照组,测定五组人员的血细胞多参数并予以分析.结果:RDW-CV指标方面:四组患者均高于对照组,溶血性贫血组高于再生障碍性贫血组、巨幼细胞性贫血组、骨髓增生异常综合征组,差异有统计学意义(P<0.05);在IRF、HFR、MFR指标
基于高层梯队理论,研究利用2008-2019年中国A股上市公司绿色专利数据,考察首席执行官(CEO)学术经历与企业绿色创新之间的关系.研究发现,CEO学术经历能够在一定程度上促进企业绿色技术创新,结果在一系列的检验后依旧稳健.进一步研究发现,提高研发投入水平与缓解融资约束是CEO学术经历提升企业绿色技术创新水平的重要作用机制;且国有企业中CEO学术经历对绿色技术创新的促进作用更强.主要管理启示为,学术经历可以作为一种内部的治理机制,在外部治理不够完备的情况下,加强高管团队的建设可以作为促进发展绿色经济一个
目的:探讨糖类抗原125(CA125)、糖类抗原153(CA153)及癌胚抗原(CEA)肿瘤标志物联合检测在非小细胞肺癌早期诊断的价值.方法:将68例非小细胞肺癌患者纳入研究组,另将同期68例肺良性病变患者纳入对照组,所有患者均行CA125、CA153及CEA肿瘤标志物检测,对比两组CA125、CA153、CEA水平以及阳性率,并对比研究组中不同病理类型患者的CA125、CA153、CEA水平.结果:研究组CA125、CA153、CEA水平均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组中,CA12
基于个人-环境匹配理论和领导-成员交换理论,采用实证与定性的混合研究方法,探讨领导风格如何通过领导-成员交换、领导-成员匹配、知识共享影响项目绩效.通过对339位颠覆性技术项目成员的问卷调查实证分析发现:伦理型领导能够直接影响领导-成员匹配和领导-成员交换,而服务型领导仅能通过领导-成员匹配间接影响领导-成员交换;领导-成员交换能够直接或通过知识共享间接正向影响合作满意度,合作满意度正向影响项目绩效.
基于2014-2019年中国388个科技型上市公司的数据,采用多元线性回归分析方法,研究董事会特征对科技型企业研发投入的影响.研究结果表明,董事会成员的平均受教育程度、硕士教育程度以上占比、技术背景董事人数占比、技术董事薪酬激励、独立董事占比等对研发投入有显著正向影响;董事会中女性董事占比对研发投入存在显著负向影响;而青年董事占比、董事会技术董事持股比例对研发投入影响不显著.
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