领导-成员交换理论相关论文
基于个人-环境匹配理论和领导-成员交换理论,采用实证与定性的混合研究方法,探讨领导风格如何通过领导-成员交换、领导-成员匹配、......
摘 要： 当今社会企业竞争愈加激烈，组织成员需要找到一些创新方式来促进合作、增加组织竞争力。下属默契在东方文化中占据着重要的地......
关于LMX理论中圈内成员之间相互关系的课题，现有文献研究较少。本文试图通过对一个案例分析的展示，来对这一问题进行探索。该案例发......
银行业作为金融服务业，其竞争力取决于员工的工作态度和服务质量，因而提升员工工作满意度便成为银行人力资源管理实践中的关键所在。......
酒店组织凝聚力关乎执行力与竞争力。目前,我国酒店员工流失率高,组织凝聚力现状堪忧。文章通过分析酒店组织凝聚力现状、存在的问......
领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核......
上级对下属的评价，一直是学界与实业界关心的课题，因为它与人员保留、人员的组织承诺密切相关。该文用问卷调查方法，对下属工作导向而......
领导-成员交换理论(leader-member exchange,简称LMX)是近年来研究组织领导行为有效性的热点问题之一。本文在系统回顾该理论发展......
根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索......
