【摘 要】
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【正】 丰川崇是新日本制铁公司的一名老职员,在位于东京的总部工作了30年之后,他被派往一家分支机构以便给更年轻的职员腾出空位。不久之后,他又被派到这家分支机构的一个下
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【正】 丰川崇是新日本制铁公司的一名老职员,在位于东京的总部工作了30年之后,他被派往一家分支机构以便给更年轻的职员腾出空位。不久之后,他又被派到这家分支机构的一个下属公司任职。回顾自己几十年来的职业生涯,60岁的丰川崇认为有必要给新职员们一些忠告。“他们必须要培养自己在某一方面的技能,这样即使离开公司也能很快找到工作,以前那种把雇员向下属公司转移的做法已经越来越不能掩盖终身雇佣制度受
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