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用笔墨去描述一家公司的工作氛围是件很自不量力的事情，但当接受采访的三个爱立信人，分别不约而同地认为最吸引他们的是“公司的环境和气氛”时，我决定试一试。
可能都是来自瑞典的公司吧，走进爱立信中国总部的办公室，第一感觉有点像宜家：温馨、简洁、明亮、舒适，花草和盆栽随处可见，角落和墙壁上摆放和悬挂着北欧风格的工艺品和小物件，与其说是办公室，不如说是带着办公室气息的家，轻松、舒服。
轻松更体现在员工的精神状态上，“精神紧张很多是来自怕做错事情，在这里，我会将我做错的事情告诉我的老板或同事，因为我知道我会得到他们的帮助和支持，而不是嘲笑和袖手旁观。”受访者对我说。
开诚布公，坦率的工作氛围也被受访者屡屡提及，有问题就问，有意见就提，无须任何顾虑，有的只是一个畅所欲言的氛围，可以很大限度地容纳新想法。在这里，你可以对做错的事情反思检讨，也可以把新得到的好东西和大家分享。
经过深入的采访后，才知道这种坦诚来自爱立信健全的沟通机制，爱立信通过多种渠道让员工把意见和建议说出来，久而久之才形成这种开放的氛围。其独特的沟通手段有：
“10 minutes with Mats”(总裁十分钟)在每两个月通过公司内网发布的“总裁十分钟”中，爱立信大中华区总裁会通过视频亲自回答员工提出的问题；
“Talk to management”（对话管理层）员工可以随时通过内网上该频道的“建议箱”对公司和业务的任何方面提出问题、建议或投诉，并点名由哪一位高级管理人员（副总裁以上）予以回答。公司向员工承诺有问必答，并将回答公布于网上；
“Dialogue”（对话）爱立信公司每年委托第三方公司在全球所有爱立信机构内进行名为“Dialogue”的员工满意度调查。员工匿名回答，由第三方将答案分类总结后发送给各层经理人员。经理根据调查结果制定薄弱项的改进方案，并将调查结果和改进方案与员工分享。
爱立信没有把这些规定当成文字游戏，而是切切实实地执行，一次，公司新来的一名员工写了一个意见，抱怨差旅费报销的速度太慢，往往要经过好几天的流程才能拿到。他把这个问题发到了建议箱里，没想到仅仅两天之后就收到了一封长篇的回复，详细地介绍了报销的整个流程，而发出这封回复的是高级副总裁兼首席财务官。
魏澍加入爱立信时间：两年，无线网络研发中心 产品供应经理
什么东西只有我们公司有？我的职位就是啊！产品供应经理，其他公司没这么叫的。我的工作就是寻找能把研发部门设计出的产品做出来的供应商。
通过我的努力找到或者培养出这样的供应商是我最高兴的事儿，如果供应商是100%中国的，那就更有成就感啦。最吸引我每天上班的就是因为这种成就感吧。最烦我的？大概是邮箱里不断自动冒出的一封封E-mail吧，一天处理几十封算少的，每天上班一想到又是N封信在邮箱里等着，怕，真有点儿怕。
屠伟 加入爱立信时间：8年，爱立信中国研发总院 人力资源总监
我在爱立信工作8年了，一直是做人力资源工作，最让我欣赏的就是公司开诚布公的对话空间，这让每个人都能很快了解到需要明白的知识，在爱立信，个人的进步不再是自己的事，你就像是在一条传送带上，可以选择跟随整体的进步而提高自己，当然也可以自己努力往前跑。每年年初，领导都会和你谈话，一起制定一套切实可行的个人发展年度规划，并在这一年的时间里，给予你所需要的协助，使你能够更好地完成，实现自身的升华。
余华 加入爱立信时间：5年，TEMS产品部部门经理
我来爱立信工作是在一个很困难的时期，大约2001年前后，爱立信面临着很大的危机，很多同事辞职或者跳槽，而我没有走，还成为这个部门的经理，很有点“受命于危难之间”的意味。每天工作到晚上10点是很正常的事，为了工作我牺牲了很多个人的时间，不过这并不是一件痛苦的事，正相反，我总能在工作中找到自己的快乐，去享受工作带来的成就感。在爱立信非常尊重每个人的个性，比如我的团队中就不会要求每个人都和我一样去加班，你可以选择在工作时间提高效率，也可以选择用更多的时间把工作做得更完善，这就像电池，在工作时间你在不断地放电，而休息时你也要充分地休息充电，从而更好地再次投入到工作中去。
在爱立信我感触最深的就是这里的选拔机制，每个人都有一个公平的发展平台，你可以选择钻研技术，最终成为高级工程师，也可以选择做管理工作，只要你努力，就一定会有收获。
马晋红 爱立信通信有限公司副总裁
爱立信公司1876年成立于瑞典，业务遍布全球140多个国家，是世界最大的移动系统供应商，也是世界最大的提供专业电信服务的公司。从创立伊始，对人的关注就是爱立信文化始终不变的精髓。
2005年，爱立信（中国）正在“2005CCTV中国年度雇主调查中荣膺”“十大年度最佳雇主”和“大学生心目中最佳雇主”称号。马晋红把这一切归功于爱立信“娘家”—瑞典，一个崇尚平等的民族 ，爱立信尊重员工的个人价值，崇尚平等，淡化层级观念，一切规章制度的建立和实施都运用一种非常开放的方式，“开诚布公”在这里不再是一个口号，而在许多措施的协助下落到了实处。
对于应聘者来说，相关行业丰富的经历通常会令爱立信的招聘人员眼前一亮，对刚毕业的大学生，良好的专业背景和很强的学习能力则是必需的。 其次，要有良好的人际能力、诚实、能够良好地与人沟通和团队协作，因为在爱立信合作是最常见的工作方式；除了上面说的，我们还希望员工拥有一定的商务能力，这包括英文能力、对行业的了解、对国家政策法规的了解以及对客户和竞争对手的了解。
可能都是来自瑞典的公司吧，走进爱立信中国总部的办公室，第一感觉有点像宜家：温馨、简洁、明亮、舒适，花草和盆栽随处可见，角落和墙壁上摆放和悬挂着北欧风格的工艺品和小物件，与其说是办公室，不如说是带着办公室气息的家，轻松、舒服。
轻松更体现在员工的精神状态上，“精神紧张很多是来自怕做错事情，在这里，我会将我做错的事情告诉我的老板或同事，因为我知道我会得到他们的帮助和支持，而不是嘲笑和袖手旁观。”受访者对我说。
开诚布公，坦率的工作氛围也被受访者屡屡提及，有问题就问，有意见就提，无须任何顾虑，有的只是一个畅所欲言的氛围，可以很大限度地容纳新想法。在这里，你可以对做错的事情反思检讨，也可以把新得到的好东西和大家分享。
经过深入的采访后，才知道这种坦诚来自爱立信健全的沟通机制，爱立信通过多种渠道让员工把意见和建议说出来，久而久之才形成这种开放的氛围。其独特的沟通手段有：
“10 minutes with Mats”(总裁十分钟)在每两个月通过公司内网发布的“总裁十分钟”中，爱立信大中华区总裁会通过视频亲自回答员工提出的问题；
“Talk to management”（对话管理层）员工可以随时通过内网上该频道的“建议箱”对公司和业务的任何方面提出问题、建议或投诉，并点名由哪一位高级管理人员（副总裁以上）予以回答。公司向员工承诺有问必答，并将回答公布于网上；
“Dialogue”（对话）爱立信公司每年委托第三方公司在全球所有爱立信机构内进行名为“Dialogue”的员工满意度调查。员工匿名回答，由第三方将答案分类总结后发送给各层经理人员。经理根据调查结果制定薄弱项的改进方案，并将调查结果和改进方案与员工分享。
爱立信没有把这些规定当成文字游戏，而是切切实实地执行，一次，公司新来的一名员工写了一个意见，抱怨差旅费报销的速度太慢，往往要经过好几天的流程才能拿到。他把这个问题发到了建议箱里，没想到仅仅两天之后就收到了一封长篇的回复，详细地介绍了报销的整个流程，而发出这封回复的是高级副总裁兼首席财务官。
魏澍加入爱立信时间：两年，无线网络研发中心 产品供应经理
什么东西只有我们公司有？我的职位就是啊！产品供应经理，其他公司没这么叫的。我的工作就是寻找能把研发部门设计出的产品做出来的供应商。
通过我的努力找到或者培养出这样的供应商是我最高兴的事儿，如果供应商是100%中国的，那就更有成就感啦。最吸引我每天上班的就是因为这种成就感吧。最烦我的？大概是邮箱里不断自动冒出的一封封E-mail吧，一天处理几十封算少的，每天上班一想到又是N封信在邮箱里等着，怕，真有点儿怕。
屠伟 加入爱立信时间：8年，爱立信中国研发总院 人力资源总监
我在爱立信工作8年了，一直是做人力资源工作，最让我欣赏的就是公司开诚布公的对话空间，这让每个人都能很快了解到需要明白的知识，在爱立信，个人的进步不再是自己的事，你就像是在一条传送带上，可以选择跟随整体的进步而提高自己，当然也可以自己努力往前跑。每年年初，领导都会和你谈话，一起制定一套切实可行的个人发展年度规划，并在这一年的时间里，给予你所需要的协助，使你能够更好地完成，实现自身的升华。
余华 加入爱立信时间：5年，TEMS产品部部门经理
我来爱立信工作是在一个很困难的时期，大约2001年前后，爱立信面临着很大的危机，很多同事辞职或者跳槽，而我没有走，还成为这个部门的经理，很有点“受命于危难之间”的意味。每天工作到晚上10点是很正常的事，为了工作我牺牲了很多个人的时间，不过这并不是一件痛苦的事，正相反，我总能在工作中找到自己的快乐，去享受工作带来的成就感。在爱立信非常尊重每个人的个性，比如我的团队中就不会要求每个人都和我一样去加班，你可以选择在工作时间提高效率，也可以选择用更多的时间把工作做得更完善，这就像电池，在工作时间你在不断地放电，而休息时你也要充分地休息充电，从而更好地再次投入到工作中去。
在爱立信我感触最深的就是这里的选拔机制，每个人都有一个公平的发展平台，你可以选择钻研技术，最终成为高级工程师，也可以选择做管理工作，只要你努力，就一定会有收获。
马晋红 爱立信通信有限公司副总裁
爱立信公司1876年成立于瑞典，业务遍布全球140多个国家，是世界最大的移动系统供应商，也是世界最大的提供专业电信服务的公司。从创立伊始，对人的关注就是爱立信文化始终不变的精髓。
2005年，爱立信（中国）正在“2005CCTV中国年度雇主调查中荣膺”“十大年度最佳雇主”和“大学生心目中最佳雇主”称号。马晋红把这一切归功于爱立信“娘家”—瑞典，一个崇尚平等的民族 ，爱立信尊重员工的个人价值，崇尚平等，淡化层级观念，一切规章制度的建立和实施都运用一种非常开放的方式，“开诚布公”在这里不再是一个口号，而在许多措施的协助下落到了实处。
对于应聘者来说，相关行业丰富的经历通常会令爱立信的招聘人员眼前一亮，对刚毕业的大学生，良好的专业背景和很强的学习能力则是必需的。 其次，要有良好的人际能力、诚实、能够良好地与人沟通和团队协作，因为在爱立信合作是最常见的工作方式；除了上面说的，我们还希望员工拥有一定的商务能力，这包括英文能力、对行业的了解、对国家政策法规的了解以及对客户和竞争对手的了解。