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近年来,随着医疗卫生体制改革的逐步推进,新医改方案的推行,在针对如何提高公立医院的服务效率,增强公立医院的核心竞争力,提升医院经营管理水平,实现医院又好又快的发展,绩效管理作为现代医院管理的重要方面,正是解决这些问题的关键所在。但在目前公立医院的绩效管理中,由于当前理解的片面性、客观条件的限制、制度的缺失等原因,还存在很多亟待解决的问题。