薪酬调整相关论文
2006年3月,由于公共关系部因特殊原因造成的人员空档,人力资源部从电工班抽掉了一名曾在公关部任过职、沟通能力较强的电工暂时代......
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
在过去的一年中，房地产行业可谓是众矢之地。 首付提高、利率提高、银根紧缩、清查囤地囤房、限期开发、加大土地供应、征收房屋......
近期,国务院总理李克强先后两次要求机关事业单位人员的工资调整尽快落实到位,山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。据......
主要演员表： 李 明：小马奔腾董事长（因心肌梗塞去世） 金 燕：小马奔腾继任董事长（李明遗孀） 李 莉：小马奔腾副总裁（李明姐姐） 人......
受益于我国医疗改革工作的进展,绩效考核体系已经成为医院开展日常工作的关键。绩效考核通过建立科学的考核指标、考核体系,对医疗......
企业发展需要以人为本,原本就硝烟不断的人才市场,在互联网时代的竞争越发激烈。走在前沿的企业已经开始实践问题的解决之道,通过......
2005年,行业“薪情”如何?太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、......
女经理人获得高薪的秘诀是:靠能力争取和靠发挥女性的特点赢来成功。如果你是女性经理人,你应该浑身飘溢着女性群体的地位、影响力......
近年来,外国在中国的直接投资呈不断增长之势,1999年,2000年和2001年外商直接投资分别达到了400亿,410亿和470亿美元。中国加入 W......
很多公司抱怨难以招聘到合适的人才,而人才市场上充斥着认为自己怀才不遇的人,两方面的问题,多半和这些公司的人力资源策略有关。
......
从某种意义上说,管理是通过别人完成任务的艺术。那么,作为一名管理者,尤其是高层管理者,若想真正通过下属实现你的预期目标,惟一......
本文就人力资源管理主要职能进行了分析,提出了实行委派制的必要性、基本形式,并就实行委派制可能出现的问题提出了基本对策。
Th......
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的来临,影响企业发展的战略资源优势已由金融资源转变为掌握新知识和具有创造性的人......
企业通过对员工或者部门的考核,来达到提高工作效率、实现资源配置优化的目的,其终极目标是组织利益的最大化,这就是绩效考评。现......
绩效考核系统就像一台机器,只有众多零件都正常时,这台机器才能正常运转,才能发挥出应有的作用。如果缺损任何一个零件,都会影响机......
绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统,绩效考核管理体系不可能也不应该游离于整个管理体系之外,这个子系统的运作必......
无论是在中国土地上打工的“洋人”，还是各地政府组团招聘的国际化人才，其年薪高得让人瞠目结舌，值得思考的是：这些国际化人才真的就那......
管理是企业永恒的主题。企业所设岗位以及从事该岗位工作的人是管理的切入点。本文对高速公路企业目前岗位绩效情况作了简要的分析......
陶谦的老板是个温柔且极具亲和力的人,在“糖衣炮弹”面前,陶谦几次加薪均失败。案例故事陶谦是一家IT公司的市场部经理,负责产品......
绩效考核作为人力资源管理的工具和方法,几乎成为现代企业不断增强自身的核心竞争力,提升员工绩效水平的必然选择,相当一批企业在......
案例中描述的是一次绩效管理变革面临困境的例子。对于中国的人力资源工作者来说,这样的困境可以说屡见不鲜。在国外尤其是美国取......
本文从企业发展、企业文化建设、企业内部关系等诸方面探讨如何达到努力构建和谐企业的目标。
This article explores how to rea......
岗位测评,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员......
一、方法建模(一)思路所谓发生性质,指的是人工成本发生的形式。总的来说,有两种形式:第一,人工成本的投入用于增加单位劳动力所获......
日本企业在上世纪60年代到80年代的经济大发展中积累了先进的公司管理经验,形成了适应日本国情的独特的管理模式,年功序列工资制是......
组委会评价:在核心课程《绩效管理》中,曹渊勇老师更注重与学员的经验分享,而不是理论灌输;更注重的是互动,而不是传授,有60%以上......
本刊讯记者邢芳报道2006年8月3日,联想集团董事局主席杨元庆对于联想薪酬调整做出应答,“我想我们对得起这样的年薪。过去一年是联......
一个企业能否吸引优秀的人才加盟,能否长期留住人才并有效激励士气,积极发挥人才的能动性和创造性,以实现组织的目标,一项至关重要......
薪酬管理是企业人力资源管理中最重要最敏感的管理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响。如何才能技艺结合巧妙的化解薪酬问......
时值去年开始,全国物价涨声一片。然而,在跟物价的赛跑中,员工的薪水远远地落在了后面。在高涨的物价面前,工薪族口袋里的薪水日渐......
天华集团董事长兼总经理冯云只有自己吞下这个苦果。因为他和他的企业在这次薪酬调整中犯了严重的导向性错误。从本案情况看,天华......
按照《劳动合同法》的规定，企业有权裁员，但无权单方面对员工实行降薪。在金融危机的大环境下，以全员降薪的方式力保不裁员本是一个比......
在后危机时代,人力资源作为企业执行层面关键职能部门,必须为企业的战略目标实现提供支撑作用。后危机时代,是指现阶段国际金融危......
美国金融危机对世界经济的消极影响不断扩散。继欧元区、日本之后,2008年12月1日,美国全国经济研究局认定美国经济于2007年12月就......
因美国金融危机引起的全球经济衰退，使中国企业不同程度地出现了收入减少、利润下降现象，许多企业不得已采取了裁员、降薪措施。那么......
调低目标值并不是上乘之选,我建议企业可以多考核过程性的指标,促进员工在行为方式上的改进,为企业的发展提供长期激励。
It is n......
[专家评析]本质上方案没有先进与落后之分,只有适用不适用、好用不好用之分。A公司导入绩效考核失败的案例很有代表性,大多数企业,......
近来年,四川天华股份有限公司采取多种形式提高职工综合素质,努力适应形势发展对职工素质的要求,营造积极向上的企业文化氛围,通过......
